Korkorekisteröinnit antavat työnhakijoille tai muutoksenhakijoille mahdollisuuden tutustua heidän etuihinsa ja intohimoihinsa tyydyttävän uran löytämiseksi. Asema, joka koordinoi etuja, voi tarjota työntekijälle työtyytyväisyyttä, parantaa moraalia, alentaa stressiä ja vähentää poissaoloja. Työpaikalla on paljon aikaa, mikä voi olla nautittavaa työntekijöiden etuja vastaavassa urassa.
Käyttötarkoitukset korkorekisteriin
Työntekijät ja opiskelijat voivat käyttää mielenkiintoisia varastoja auttaakseen ohjaamaan uraa valittaessa. Yliopiston tai korkeakoulun opiskelijat voivat käyttää urakurssia suur- tai koulutusohjelman valitsemiseksi. Työnantajat voivat käyttää korollisia varastoja auttamaan työnhakijoita sovittuihin työpaikkoihin. Luettelo voi antaa työnantajalle mahdollisuuden löytää hakijoille työpaikkoja, jotka johtavat työnantajan ja työntekijän parempiin suhteisiin.
Varastojen tyypit
Korkorekisterit voivat mitata yksilön kykyä löytää uran, johon hän tulee. Hyödykkeiden kartoitus, joka tunnistaa kyvyt, voi auttaa työntekijää löytämään kykyjään ja taitojaan. Varastot auttavat myös yksilöä tunnistamaan taitonsa sovittamalla vapaa-ajan etuja työllistyviin taitoihin. Työllistettävyyttä koskevien taitojen kartoitus voi auttaa tunnistamaan heikkouksia ja vahvuuksia. Heikkouksien ymmärtäminen voi auttaa työntekijää löytämään alueita, jotka tarvitsevat kehitystä.
Korko-omaisuuden hyödyt
Kun yritys käyttää kiinnostuksen kartoitusta työntekijöiden kanssa, joilla on työpaikkoja yrityksessä, seurauksena voi olla työntekijän työtyytyväisyys. Työntekijät, jotka ovat tyytyväisiä heidän asemaansa, jäävät todennäköisemmin yrityksen palvelukseen, mikä vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta. Tämä vähentää yrityksen rekrytointi-, palkkaus- ja koulutuskustannuksia. Kiinnostavia varastoja käyttävät työntekijät voivat harjoittaa uraa, joka tarjoaa tyytyväisyyttä ja täyttymistä. Kun työntekijä kokee täyttymyksensä uransa aikana, hän voi myös menestyä ja edistyä.
näkökohdat
Verkkokaupan varastotiedoissa ei ole ammatillisia neuvonantajia tai tulkkeja, jotka auttavat opiskelijaa tai työntekijää ymmärtämään tuloksia. Tulosten virheellinen tulkinta voi aiheuttaa opiskelijalle tai työntekijälle jääneen mahdollisuuden.
