Koulutuksen keskeinen suoritusindikaattori tai KPI on toimenpide, joka auttaa yritystä seuraamaan sen suorituskykyä tietyn ajanjakson aikana. Se voi auttaa organisaatiota seuraamaan tavoitteitaan sen varmistamiseksi, että koulutustoiminta vastaa yrityksen tavoitteita.
näkökohdat
Kehitettäessä KPI: tä pitäisi olla sellainen, joka voidaan mitata tietyn ajan kuluessa. Siinä pitäisi olla metriikka, joka mittaa, mitä seurataan numeerisesti, kuten koulutusluokkien lukumäärän ja tavoitettavan tavoitteen, kuten 10 prosentin lisäyksen.
erityinen
Valitse KPI, joka edustaa parhaiten koulutusosaston toimintaa ja suorituskykyä. Tee siitä erityinen ja toimiva, jotta työntekijät ja johto voivat ohjata toimintaansa sen saavuttamiseksi.
Varoitus
Koulutustavoitteet olisi suunniteltava saavutettaviksi. Jos tavoitteet ovat liian helposti saavutettavissa, ne eivät ole merkityksellisiä. Jos ne eivät ole saavutettavissa, ne eivät ole tehokkaita.
