Monille yrityksille globalisaatio on Yhdysvaltojen vapaa markkinajärjestelmä, jota sovelletaan koko maailmaan. Tietotekniikka ja nopeammat jakelumenetelmät ovat helpottaneet maailmankauppaa kuin koskaan. Tämä vapaamman kauppavirran etuja ja haittoja oli etenkin yritysten inhimillisten voimavarojen osalta. Henkilöstöosastojen tehtävänä on palkata, kouluttaa ja varmistaa henkilöstön kehittäminen. Nämä tehtävät tulevat monimutkaisemmiksi, kun yritykset siirtävät osastoja ulkomaille tai määrittelevät liiketoiminnan uudelleen globaalissa taloudessa.
Sosiaalinen epäoikeudenmukaisuus
Monissa maissa on alhaisempi vähimmäispalkka, erilaiset työstandardit ja tuntemattomat (tai olemattomat) työturvallisuusmääräykset. Nämä tekijät tekevät näiden maiden tuotannosta ja liiketoiminnasta halvempaa kuin harjoittavat yrityksiä Yhdysvalloissa tai muissa teollistuneimmissa maissa. Monet ihmiset ajattelevat, että halvemman työvoiman ulkoistaminen on hyödyksi ja laajentaa maailman rikkaiden ja maailman köyhien välistä kuilua. Henkilöstön henkilöstö voi torjua sosiaalista epäoikeudenmukaisuutta lisäämällä vastuullisuutta yrityksissään. Yrityksen ei tarvitse toimia alhaisempien työstandardien vuoksi vain siksi, että se toimii maassa, joka sallii sosiaalisen epäoikeudenmukaisuuden.
Sosiaalinen avoimuus
Globalisoituneiden yritysten henkilöstöpäälliköiden on ohjattava erilaisia sosiaalisia normeja, jotka liittyvät useiden eri maiden työntekijöiden ponnistelujen yhdistämiseen. Prosessi on samanlainen kuin monikulttuurisuuden HR-käytäntö, mutta se keskittyy nykyisiin globalisaatiotoimiin osallistuviin erityisiin kulttuureihin. Taloudellinen yhteistyö johtaa usein poliittiseen yhteistyöhön sellaisten maiden välillä, joilla on perinteistä halveksuntaa toisilleen. Tärkeintä on yhteiskunnallinen avoimuus, joka edistää positiivista työpaikan vuorovaikutusta ja luo kulttuurista ymmärrystä.
Uusien liiketoimintaprosessien oppiminen
Globalisaatio antaa henkilöstöhallinnon henkilöstölle mahdollisuuden kokea ja hyödyntää sitä, miten muut muiden kulttuurien yritykset suorittavat HR-toimintoja ja muita liiketoimintaprosesseja. Henkilöstöjohtajat, jotka vievät aikaa oppimaan, miten toinen kulttuuri harjoittaa liiketoimintaa, voi verrata sitä omaan liiketoimintansa prosessiin tuottamaan tuottavampia tai tehokkaampia tekniikoita. Pääsy monenlaisiin liiketoimintamalleihin antaa HR-ammattilaisille mahdollisuuden valita maailman parhaista ideoista ja menetelmistä.
American Jobsin menettäminen
Yhdysvaltojen työpaikkojen menettäminen ulkomaisiin markkinoihin on yksi laajimmin julkistetuista globalisaation alamäkeistä. Monet yritykset siirtävät osia liiketoiminnasta muihin maihin markkinoiden laajentumisen vuoksi tai siksi, että toisessa maassa on halvempaa toimia. Tämä on positiivinen sille maalle, johon yhtiö siirtyy, mutta se johtaa monien amerikkalaisten työpaikkojen turvallisuuden vähenemiseen. Henkilöstön ammattilaisten on lisättävä työntekijöiden moraalia heidän huolestuneisuudestaan heidän asemaansa nähden, varsinkin kun ulkomaisen laajentumisen aiheuttamia lomautuksia.
