Ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaaminen ja säilyttäminen on yksi haastavimmista tehtävistä, joita johtajat kohtaavat tänään. Koeajan toteuttaminen työssä on yksi kurssi, jonka työnantajat voivat toteuttaa varmistaakseen, että he palkkasi oikean työntekijän. Työssäoloaikana on kuitenkin sekä etuja että haittoja.
arviointi
Työntekijöiden koeaikojen merkittävin ja keskeisin etu on työnantajan kyky arvioida työntekijöiden suorituskykyä ilman merkittävää riskiä.
päättyminen
Toinen koeaikaan liittyvä myönteinen näkökohta on se, että työnantaja pystyy lopettamaan työntekijän ilman vaikutuksia arviointikauden aikana.
eroaminen
Työskentelyssä koeajan haittapuoli on, että työntekijä voi erota tahdostaan ja jättää työnantajan odottamattomaan työpaikkaan.
Taloudelliset edut
Koeajalla on taloudellisia etuja: työnantajan ei tarvitse tehdä merkittäviä taloudellisia investointeja (esimerkiksi etuja) työntekijään ennen kuin tutkimusjakso päättyy.
Taloudelliset haitat
Koeaika edellyttää, että työnantaja tekee ainakin joitakin taloudellisia investointeja, jotka voidaan tuhlata, jos työntekijä haluaa kävellä pois asemasta.
