Singapore on tunnettu menestyvästä liiketoimintataloudestaan. WEF: n maailmanlaajuisen kilpailukyvyn raportin mukaan Singapore on Aasian kilpailukykyisin talous, joka sijoittuu kolmanneksi maailmassa ja seuraa vain Sveitsiä ja Yhdysvaltoja. Maailmanpankin mukaan Singapore on maailman helpoin paikka tehdä liiketoimintaa ja sijoittaa Aasiaan. Jos harkitset liiketoimintaa Singaporessa, Singaporen työlainsäädännön ymmärtäminen Singaporen työllisyyslain mukaisesti on ratkaisevan tärkeää.
Työsopimukset
Singaporessa on yleinen käytäntö, jonka mukaan yritykset käyttävät työsopimuksia työntekijöidensä kanssa. Työsopimuksessa ei ole erityisiä työsopimuksia koskevia suuntaviivoja. Singaporessa tehty sopimus sisältää kuitenkin yleensä tietoja tehtävistä, palkoista, työajoista, eduista ja irtisanomisesta. Työsopimukset dokumentoidaan tyypillisesti myös kirjallisesti asiakirjojen säilyttämiseksi.
Palkat ja työajat
Singaporen työntekijöille ei ole vähimmäispalkkaa. Janus Corporate Solutionsin ”Guide Me Singapore” mukaan työllisyyslain ainoa määräys on, että työntekijät maksetaan ajoissa (työntekijät on maksettava vähintään kerran kuukaudessa). Monet yritykset antavat vuosittain ylimääräistä kuukausipalkkaa, mutta tämä ei ole välttämätön käytäntö. Työtunteja säännellään työntekijöille, jotka ansaitsevat alle 2 000 dollarin SGD kuukaudessa. Työllisyyslain mukaan näitä työntekijöitä ei tarvitse vaatia työskentelemään yli kahdeksan tuntia päivässä tai 44 tuntia viikossa. Heillä on myös oikeus kuuden tunnin työajan jälkeen. Yhtiön johtotehtävissä tai korkeammassa asemassa olevat työntekijät voivat työskennellä enemmän tuntia sopimuksensa mukaisesti.
hyötyjä
Muita Singaporen työllisyyslain mukaisia etuja ovat sairausloma, vuosiloma, äitiysloma ja vapaapäivät. Monet yritykset tarjoavat parempia etuja kuin mitä työllisyyslaki vaatii, vaikka työnantajien ei tarvitse tarjota työntekijöille yksityistä sairausvakuutusta. Kaikki Singaporen kansalaiset maksavat hallituksen työterveyssuunnitelman työnantajansa kautta.
Ulkomaalaiset työskentelevät Singaporessa
Singapore on tehnyt ulkomaalaisille suhteellisen helppoa saada työlupia muihin maihin verrattuna kannustamaan yrityksiä ja investointeja maahan. Jos ulkomaalainen palkataan Singaporen yrityksessä, palkkaava yritys hakee työntekijän työllistämispalkkion Manpowerin ministeriön kautta. Hakemus voidaan täyttää verkossa noudattamalla Manpowerin verkkosivuston ohjeita: http://www.mom.gov.sg/ On monia työtyyppejä, mutta useimmat niistä ovat voimassa yhdestä kahteen vuotta.
