Työttömyysetuudet ovat ryhmä etuja, joita tarjotaan, kun työntekijä menettää työnsä. Jotkin työttömyysmuodot ovat työntekijän maksamaa henkilökohtaista vakuutusta, mutta useimmat tarjoavat joko valtion tai yrityksen, yleensä valtion määräysten mukaisesti. Nämä työttömyysetuudet noudattavat tiukkoja lakeja ja ne voidaan menettää. Ne voivat johtaa menetettyihin seuraamuksiin, jos etuja käytettiin väärin.
Ensisijainen merkitys
Työttömyyden menettäminen tarkoittaa pääasiassa työttömyysetuuksia. Työntekijä luopuu oikeudesta käyttää etuja. Tyypillisesti tämä tarkoittaa, että työntekijä ei voi kerätä maksuja, jos hän lopettaa työnsä tai menettää työnsä. Jos työntekijä on jo kerännyt maksuja, menettäminen pysäyttää kaikki maksut ja kaikki tulevat varat, jotka työntekijä olisi saanut. Tässä toisessa tapauksessa etuuksien luopumisen sijaan etuudet otetaan yleensä työntekijältä.
Syyt
Työntekijät menettävät usein oikeuden työttömyyskorvaukseen irtisanomissopimuksilla ja muilla työnantajien kanssa tehtävillä sopimuksilla. Nämä sopimukset auttavat yrityksiä säästämään rahaa ja hallitsemaan, miten lahjakkaat työntekijät lähtevät yrityksestä, jotta he voivat hallita tehokkaasti henkilöstöresurssejaan. Valtion lait voivat suojata työttömyyttä riippumatta siitä, mitä sopimuksia työntekijät allekirjoittavat, joten kaiken työttömyyden menettäminen ei ehkä ole mahdollista paikallisten lakien perusteella.
Varhaisen keräyksen menettäminen
Kun jotkut työntekijät menettävät työpaikkansa, he voivat päättää käyttää ylimääräisiä työetuuksia saadakseen lisää varoja. Nämä edut voivat sisältää eläkejärjestelyjä tai jopa sosiaaliturvaa. Useimmissa eläkejärjestelyissä on kuitenkin erityinen eläkeikä, jonka työntekijän on saavutettava ennen keräämistä. Jos työntekijä alkaa nostaa rahaa eläketililtä ennen tätä ikää, tietty voitto menetetään siirrosta. Tätä kutsutaan menetykseksi jonkin verran tilin eduista.
Menettää rangaistus
Joskus työntekijät yrittävät kerätä työttömyyttä väärin petosten ja vääristymien kautta. Kun näin tapahtuu, työnantaja tai hallitus aloittaa oikeudellisen toimenpiteen ongelman ratkaisemiseksi ja noutaa varastetut varat. Työntekijän ei pidä vain menettää kaikki edut, mutta oikeudenkäyntiin liittyy tyypillisesti menetetty seuraamus, maksu, joka on maksettava rahastojen lisäksi.
