Työntekijät, jotka ovat erillään yrityksistään, voivat jättää työttömyysvakuutusvaatimuksia saadakseen etuja tietyn ajanjakson välillä. Joskus työnantajat eivät ole samaa mieltä siitä, että työntekijä ansaitsee maksettavan irtisanomisesta. Valtio sallii molempien osapuolten tekemien todisteiden ja päätösten muutoksenhakua ennen päättämistä.
Työttömyyskorvaus
Työttömyysvakuutus on liittovaltion ohjelma, joka tarjoaa tilapäisiä maksuja niille, jotka ovat menettäneet työpaikkansa. Ohjelmaa rahoittaa lähes kokonaan työnantajan verot ja hallinnoi valtio. Useimmat työntekijät ovat oikeutettuja, jos heitä ei ole lopetettu väärinkäytöksestä tai lopetettava ilman syytä. Paikalliset toimistot tarkistavat hakemukset ja määrittävät, onko väite hyväksytty. Työnantajat, joilla on enemmän vaateita, maksavat korkeamman veron työttömyysvakuutuksesta, joten joidenkin yritysten etu on todistaa, että et ole oikeutettu.
Vastaus
Kun haet työttömyysvakuutusta, yrityksellesi annetaan mahdollisuus vastata. Jos johdolla on näyttöä siitä, että olit syyllistynyt erottamiseen, se annetaan työttömyysvirastolle ja harkitaan, kun päätät hyväksynnänne. Jos esimerkiksi tiedostossasi on virallista kurinalaisuutta, joka osoittaa, että olit ohjaamaton ja että heidät laukaistiin, tämä voisi estää sinua keräämästä etuja.
valitus
Sinun tai työnantajasi voi jättää työttömyysviraston päätöksen valituksen valtiosi määräämässä määräajassa, yleensä 2–4 viikkoa. Valitus on kuultu henkilökohtaisesti tai puhelimitse. Voit lähettää todisteita kannan tukemiseksi. Jos sinulla on hyvät suorituskyvyn arvioinnit, mutta ne on odottamatta laukaistu, aseta arviointisi valitusasiakirjaan. Jos sinulla on todistajia tukemaan tapaustasi, pyydä heitä todistamaan istunnossa. Työnantaja tekee samoin ja antaa todisteita siitä, että joko lopetat syyt tai heidät laukaistiin syystä.
kiistäminen
Te ja työnantajasi voivat esittää valituksia tai todisteita valituksen käsittelyn aikana. Jos esimies toteaa, että saapui myöhään joka päivä, näytä korttisi aikakortistasi tai muista todisteistasi tapauksen todistamiseksi. Työnantajalla on samat mahdollisuudet, joten tee vain todellisia lausuntoja ja toimita asiakirjoja tai todistajia varmuuskopioimiseksi. Anna mahdollisimman paljon kiistelyä koskevia todisteita, koska jos menetät, useimmat valtiot eivät anna sinulle mahdollisuuden lähettää uusia tietoja lopulliseen muutoksenhakuun myöhemmin.
