Henkilöstösuhteet ovat tapoja, joilla yhtiö toimii vuorovaikutuksessa henkilöstön kanssa, toimittaa tietoa politiikasta ja toimii tuottavamman työpaikan luomiseksi. Kun et luo hyviä toimintaperiaatteita työntekijäsuhteita varten, luot yrityksen sisällä kysymyksiä, jotka voivat pysäyttää kasvun ja vaikuttaa tulevaisuuden menestykseen. Kun ymmärrät työntekijöiden välisten suhteiden tavoitteet, olet sopivampi sijoittamaan asianmukaiset resurssit ja aika hyviin politiikkoihin.
selkeys
Kehitetään sellaisia toimintatapoja, jotka antavat yrityksen tietoja, kuten oikea tapa toimittaa aikakortti ja työntekijöiden etuuksien luettelo, auttavat luomaan selkeyttä yrityksen ja henkilöstön välillä. Kun työntekijät ymmärtävät, mitä johto odottaa ja miten työskennellä yrityksen rakenteessa, työpaikka muuttuu tehokkaammaksi. Hämmennyksen luominen liittämättä tärkeitä tietoja työntekijöille voi johtaa tuottavuuden laskuun ja henkilöstön liikevaihdon kasvuun.
Työntekijöiden säilyttäminen
Työntekijöiden välisiin suhteisiin keskittyminen luo yrityskulttuurin, ja näihin suhteisiin keskittyvät yrityspolitiikat auttavat lisäämään työntekijöiden säilyttämistä. Yhtiön liikevaihto maksaa rahaa uusien työntekijöiden rekrytoinnissa, uusien työntekijöiden kouluttamisessa ja uusien työntekijöiden nopeuttamisessa. Kehittämällä politiikkoja, jotka koskevat työntekijöiden tarpeita ja auttavat henkilöstöä tuntemaan kunnioituksensa, on vähemmän todennäköistä, että yritys kokee kohonnutta liikevaihtoa. Joitakin esimerkkejä henkilöstösuhdepolitiikoista, jotka auttavat työntekijöiden säilyttämisessä, ovat palkaton loma, terveyshyödyt neuvontavaihtoehdoilla ja eläke-ohjelma.
Oikeudelliset kysymykset
Liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon lait ovat työntekijöiden työllistämistä ja kohtelua koskevia lakeja. Joitakin mahdollisia oikeudellisia kysymyksiä ovat syrjintä työpaikalla ja häirintä. Henkilöstöpolitiikan käsikirjassa kuvataan, mitä yhtiön politiikka on kaikissa näissä oikeudellisissa kysymyksissä, työntekijöiden parhaista tavoista ilmoittaa rikkomuksista ja seuraamuksista ihmisille, jotka rikkovat yrityksen sääntöjä tai valtuutettuja lakeja. Henkilöstösuhteiden tavoite on tässä tapauksessa luoda oikeudellinen kehys, joka suojaa yritystä ja työntekijöitä samalla kun luodaan tuottava työpaikka.
Yrityksen kasvu
Henkilöstösuhteita ovat vuosittaiset henkilöstökatsaukset ja työntekijöiden jatkuva kehittäminen koulutuksen ja johdon ohjauksen avulla. Kun yritys ja työntekijät työskentelevät yhdessä työntekijöiden uran kehittämisessä, työntekijät hyötyvät selkeästä etenemisestä ja edistymisestä yrityksessä. Yhtiö hyötyy siitä, että tulevaisuuden johdon ehdokkaat tunnistetaan, ja tarvittavia resursseja voidaan käyttää kouluttamaan työntekijöitä, jotka ohjaavat yrityksen tulevaa menestystä.
