125 §: n suunnitelmaa kutsutaan kahvilan suunnitelmaksi. Tämä suunnitelma antaa työntekijöille mahdollisuuden päättää pidättää ennen veroja maksettavan palkan kattamaan tiettyjen etuuksien kustannukset tai valita verollisen ja verovelvollisen välillä. Näihin etuihin voi sisältyä sairausvakuutus, lastenhoito, adoptiotuki, henkivakuutus ja terveydensäästötilit.
edut
Yrityksen 125 §: n suunnitelman käyttämiseen on useita etuja. Työntekijät saavat enemmän kotitalouspalkkioita, koska niiden verotettavaa tuloa alennetaan. Liiketoiminta maksaa myös pienemmät palkanmaksut. 125 §: n mukaisten etuuksien tarjoaminen voi tarjota työllistämispaketin, joka sopii hyvin uusien työntekijöiden tuomiseen. Työnantajan on laadittava kirjallinen suunnitelma, jossa kuvataan tarjotut edut ja jaetaan ne työntekijöille.
Lomake 5500
Vaatimus lomakkeen 5500 jättämisestä kahviloiden suunnitelmiin on enimmäkseen poistettu, mutta on olemassa muutamia tapauksia, joissa nämä lomakkeet on vielä jätettävä. 125 §: n suunnitelma, joka sisältää hyvinvointitukisuunnitelman, jossa on yli 100 vastaanottajia, tarvitsee edelleen lomakkeen 5500.
kelpoisuus
125 §: n suunnitelmassa on annettava työntekijöille mahdollisuus valita verotettavien ja verottomien etujen välillä. Kirjallinen suunnitelma, joka sisältää vain verotettavia etuja, ei ole oikeutettu kahvila- suunnitelman etuihin. Työntekijät, heidän puolisonsa ja heidän huollettavansa voivat saada nämä edut. Vaikka etuja ei veroteta, ne on ilmoitettava tuloverolomakkeella.
