Kuinka hallita tiimiä. Ryhmän esimieheksi tuleminen edellyttää vahvoja johtajuusominaisuuksia koordinoida ja hallita muiden kykyjä mahdollisimman hyvin. Hyvä osaaminen jokaisen joukkueen pelaajan taidoista ja temperamentista auttaa työskentelyä tehokkaasti, motivoivat tiimin jäseniä ja luodakseen uskollisuutta joukkuetoverinsa keskuudessa.
Ymmärrä johtajien tavoitteet ja odotukset tiimillesi. Opettele tiimiäsi tavoitteista ilmoittamalla selkeästi heidän roolistaan, vastuustaan ja määräajoista.
Arvioi jokaisen tiimin jäsenen vahvuus ja heikkous antamalla aluksi yksinkertainen työ. Arvioi niiden suorituskykyä ja kykyä täyttää määräaika. Valtuutettu toimii vastaavasti kunkin henkilön taitojen ja kiinnostuksen perusteella.
Anna selkeät ohjeet siitä, mitä tiimin jäseneltä odotetaan ja noudata tarvittaessa mikrokäyttäjien sijaan. Vaatimusten selkeä ymmärtäminen kannustaa työntekijää täyttämään odotuksesi, tuntemaan vastuullisuutensa tehtävien suorittamisessa ja ongelmien ratkaisemisessa ennakoivasti.
Ota vastuu tiimistä ja tunnustaa heidän ponnistelunsa kokouksissa. Pomo, joka tarttuu joukkueensa luo, luo lojaalisuutta ja motivoi tiimin jäseniä menemään ylimääräiseen joukkoon, jotta joukkue voi menestyä.
Käsittele ongelmia ja muutoksia tehokkaasti. Pyydä palautetta ryhmältä ja sisällyttää heidän ehdotuksensa päätöksiisi. Tämä panos rohkaisee heitä arvostamaan rooliaan työpaikalla.
Käsittele tiimin jäseniä kunnioittavasti ja pysy kohteliaana, kun korjaat virheensä. Ole ystävällinen ja lähestyttävä. Ymmärrä heidän perheensä sitoumukset ja vaikeudet.
vinkkejä
-
Reprimand jäseniä yksityisesti, kun on tarvetta, sen sijaan että kiusaisi heitä joukkueen edessä. Motivoida tiimiä usein tunnustamalla ja arvostamalla heidän ponnistelujaan.
