Yritykset käyttävät kokouksia esittelemään työntekijöille uutta tietoa, pyytämään palautetta ja seuraamaan nykyisiä hankkeita. Usein johtajat ja yrittäjät suunnittelevat myös kokouksia palvelemaan motivaatiota työntekijöilleen. Voit käyttää kokouksia, jotta työntekijät innostuvat myynnin kasvusta, uudesta tuotelanseerauksesta, henkilöstön muutoksista tai politiikan muutoksista. Näiden kokousten aikana sanotut asiat voivat vaikuttaa siihen, miten motivoitunut joukkue on saavuttaa yrityksen ja henkilökohtaiset tavoitteet.
Keskity tavoitteisiin
Antakaa työntekijöille halutut lopputulokset, olipa kyse sitten kokonaismyynnin lisäämisestä, uuden asiakkaan kysyntään perustuvan tuotteen avaamisesta tai uusien sähköpostiviestien tilaajien houkuttelemisesta. Ole tarkka. Puhumalla tavoitteista, joita aiotte saavuttaa, annat työntekijöillesi selkeän kuvan odotuksistasi ja siitä, mitä he työskentelevät. Kun työntekijät voivat visualisoida lopputulokset, he saavat enemmän motivaatiota pyrkiä tavoitteeseen.
Muistuta työntekijöitä aiemmista saavutuksista
Harkitse saavutuksia, joita tiimi on saavuttanut aiemmin, ja vaikutuksia, joita yrityksille ja asiakkaille on saavutettu. Muistuta työntekijöillesi, että olette työskennelleet tiiminä aiemmin tekemällä merkittäviä askeleita, jotka auttoivat yritystä. Muistuttamalla heistä aikaisemmista saavutuksista voit inspiroida työntekijöihisi "varautumiseen" -asennetta ja motivoida heitä työskentelemään kovimmillaan vastaamaan seuraavaan haasteeseen, jonka asetat heidän edessään.
Lue asiakaslausunto
Yritykset käyttävät suosituksia mainostamaan tuotteitaan ja palveluitaan tuleville asiakkaille, mutta suosittelut voivat myös motivoida työntekijöitä. Tutustu kokouksen aikana tiettyyn asiakaskokemukseen, jossa he näyttävät heille heidän työstään ja omistautumisestaan aiheutuvat vaikutukset asiakkaisiin. Kerro heille, että mitä enemmän aiotte saavuttaa yrityksen tavoitteita ja työntekijöiden yksittäisiä tavoitteita, sitä paremmin yritys ratkaisee asiakkaiden ongelmia.
Ilmoita kannustimesta
Olitpa motivoimassa tiimiäsi myymään enemmän tuotteita ja palveluita tai luomaan ideoita uudelle markkinointikampanjalle, mainitse kokouksessa sana "kannustin" ja työntekijöiden korvat piristyvät, kun he ihmettelevät, miten he saavat palkinnon heidän ponnistuksistaan. Mainitse kokouksen aikana, millaisia kannustimia tarjoat parhaimmille myynneille tai parhaille ideoille. Kannustimet voivat vaihdella rahamääräisestä bonuksesta tai tunnustuksesta yrityksen palkintojenjakotilaisuudessa.
Kerro menestystarinaasi
Yrityksen omistajana tai johtajana olet todennäköisesti kärsinyt monista haasteista, kun matkasit yrityksen tikkaita tai päätit aloittaa oman yrityksen. Voit motivoida tiimiäsi jakamalla avoimesti ja rehellisesti ammatilliset menestyksesi ja miten voit voittaa yrityksesi epäonnistumiset.
