Korvauskustannuksiin sisältyy tyypillisesti peruspalkka (palkka tai palkka) ja työnantajan oikeudellisesti vaatimat ja muut etuudet. US Bureau of Labor Statisticsin (BLS) tietojen mukaan etujen keskimääräiset kustannukset prosentteina kokonaiskorvauksesta ovat nousseet noin 20 prosentista 1966: sta lähes 30 prosenttiin tänään.
Perus- ja lisämaksu
Peruspalkka on sopimusmäärä, jonka työnantaja maksaa työntekijöille. Tämä ilmaistaan usein tuntipalkana. Työntekijöille maksettavat lisämäärät, mukaan lukien bonukset tai ylityökorvaukset, katsotaan etuuksiksi, ja niiden osuus kaikista korvauksista on noin 2,4 prosenttia. Ylimääräisestä palkasta johtuva kokonaiskorvaus riippuu sekä työnantajan käytännöstä ylityökorvauksen osalta että työvoiman prosenttiosuudesta, joka on luokiteltu poikkeuksettomaksi, ja siten oikeutettu ylityökorvaukseen.
Vakuutusetuudet
Monet työnantajat sponsoroivat työntekijöilleen sairausvakuutusetuuksia ja maksavat osan palkkioista. Työnantajan osuus sairausvakuutusmaksuista vaihtelee suuresti työnantajan mukaan, ja valtion ja paikallishallinnon maksavat yleensä paljon enemmän kuin yksityiset työnantajat. Kaiken kaikkiaan työnantajan maksamat vakuutusmaksut muodostavat 8,5 prosenttia korvauksista; Muut vakuutusmaksut, erityisesti henkivakuutus, muodostavat vielä 0,5 prosenttia kokonaispalkkiosta.
Eläkkeelle siirtyminen ja säästöt
Työnantajat, jotka tarjoavat eläkkeelle, eläkkeelle tai muille tulonsuojeluetuille, käyttivät 4,8 prosenttia korvauksista määrättyihin maksuihin ja etuuspohjaisiin järjestelyihin. Yritykset, jotka tarjoavat lyhytaikaisia varoja ansaitsemaan rahaa, johon sekä työntekijä että työnantaja osallistuvat, voivat kokea korkeampia prosentteja työntekijöiden etuuksista aiheutuvista kustannuksista, kun he joutuvat poistamaan eläkesäästösuunnitelman summat työntekijän lähdettäessä.
Palkallinen vapaa
Maksettu loma sisältää kaikki maksetut ajat, joita ei tosiasiallisesti ole käytetty. Maksullisia vapaapäiviä on yleensä neljä: palkallisia lomia, palkallisia lomia, sairauspäiviä ja henkilökohtaisia päiviä. Keskimäärin maksettu loma-aika on noin 7 prosenttia työnantajien maksamista korvauskustannuksista. maksetaan työntekijöille, jotka ottavat aikaa pois, sekä niihin liittyvät lakisääteiset etuudet, mutta myös väliaikaisista korvauksista maksetut summat.
Lakisääteiset edut
Työnantajat maksavat 7,65 prosenttia työntekijän ensimmäisestä 117 000 dollarin tulosta sosiaaliturvasta ja Medicaresta, ja 1,45 prosenttia tämän määrän ylittävistä tuloksista vain Medicareen. Muut työnantajan maksamat pienemmät lakisääteiset etuudet ovat työntekijöiden korvaus ja työttömyysvero. BLS-tietojen mukaan joulukuussa 2013 nämä oikeudellisesti vaaditut etuudet muodostavat 7,8 prosenttia keskimääräisestä siviilityöntekijän kokonaiskorvauskustannuksista.
