Reilun työstandardilain mukaan työnantajien on maksettava ylimääräisiä ylityökertoja, joita ei ole suoritettu, yli 40 tunnin työtuntien aikana. Tämä koskee kaikkia palkattomia työntekijöitä, mukaan lukien ne, jotka saavat vain palkkioita. Voit laskea ylityökorvauksen manuaalisesti työntekijälle, jossa on perustiedot työntekijän ansaitsemasta palkkiosta ja ylityötuntien määrästä.
Määritä ansaittu palkkio ja nykyinen palkkioaika. Oletetaan esimerkiksi, että työntekijä sai 5 000 dollarin palkkion neljän viikon ajan.
Muunna palkkio viikoittaiseksi palkkioksi. Jaa palkkio määrä palkkiojakson viikkojen lukumäärällä. Jatka samaa esimerkkiä, $ 5,000 / 4 = 1 250 dollaria.
Määritä ylityötuntien tuntien määrä viikolla. Vähennä 40 todellisesta työtuntien määrästä. Oletetaan esimerkiksi, että työntekijä työskenteli 50 tuntia. Näin ollen 50 - 40 = 10 ylituntia.
Jaetaan viikoittainen palkkio 40: llä tuntipalkkion määrittämiseksi. Jatka samaa esimerkkiä, $ 1,250 / 40 = 31,25 dollaria.
Kerro tuntihinta 1,5: llä. Jatka samaa esimerkkiä, $ 31,25 x 1,5 = 46,88 dollaria. Tämä luku edustaa tilatun työntekijän ylityökorvausta.
Kerro ylityökorvaus ylityötuntien määrällä. Jatka samaa esimerkkiä, $ 46,88 x 10 = 468,75 dollaria. Tämä luku edustaa tilatun työntekijän ylityökorvausta.
