Henkilöresurssien hallinnassa on useita eri näkökohtia; mutta lopulta henkilöstöhallinnon ammattilaiset ovat ensisijaisesti henkilöstöhallinnossa. Yritykset palkkaavat HR-ammattilaisia valvomaan työllistymissuhteita, käsittelemään työntekijöiden palkkaamista ja ampumista sekä varmistamaan, että yritys noudattaa valtion ja liittovaltion työlainsäädäntöä.
Rekrytointi
Henkilöstöhenkilöstö on tavallisesti ensimmäinen henkilö, jolle olet yhteydessä, kun haet työpaikkaa uudessa yrityksessä tai eri työpaikka nykyisessä työnantajassa. Jotkut yritykset hallinnoivat henkilöstöä aktiivisesti rekrytoimalla, mikä tarkoittaa, että uusia palkkauksia haetaan jopa ennen työpaikkojen avaamista. Muut yritykset hallinnoivat henkilöstöä reagoivalla vuokrausstrategialla, joka edellyttää odottamista, kunnes työntekijät lähtevät ennen uusien työntekijöiden palkkaamista. Tietyn yrityksen palkkaamisstrategia riippuu suurelta osin yhtiön talousarviosta, koska jotkut yritykset eivät voi varaa palkata ylimääräisiä työntekijöitä, kun taas toiset eivät voi varata vapaita työpaikkoja. Henkilöstöpäälliköiden on löydettävä keino tasapainottaa budjettirajoitteet yrityksen henkilöstötarpeisiin.
Työntekijäsuhteet
Useimmat yritykset yrittävät edistää ammatillista työympäristöä, jossa työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti. Kuitenkin jopa kaikkein tasapuolisimmissa työympäristöissä riita-asiat syntyvät aika ajoin, ja henkilöstöjohtajien on kehitettävä tehokkaita tapoja käsitellä tällaisia tilanteita. Yrityksillä on oltava myös sääntöjä, jotka koskevat työntekijöiden palkka-asteikkoja, suorituskyvyn arviointeja ja kurinpitotoimia. Hyvä henkilöstöjohtamisrakenne voi varmistaa, että työntekijät maksetaan asianmukaisesti ja että kaikki työntekijät ovat samat säännöt ja määräykset, jotta kukaan ei voi väittää olevansa väärin.
lait
Liittovaltion ja valtion lait kieltävät työnhakijoiden syrjinnän sellaisten tekijöiden perusteella, kuten rotu, uskonto, ikä ja sukupuoli. Jotta lakien noudattaminen varmistetaan, henkilöstön henkilöstön on kehitettävä tapoja seurata työnhakijoihin liittyviä tietoja ja ryhdyttävä tarvittaviin toimiin, jos johtajat näyttävät syrjivän tiettyjä ryhmiä tai yksilöitä. Henkilöstöosastojen tulee myös ylläpitää henkilöstötiedostoja ja edustaa yritystä, kun työkyvyttömät työntekijät tuovat siviilipuvut.
Muut roolit
Henkilöstöosastojen on toimittava yhteistyössä muiden yhtiön osastojen kanssa sen varmistamiseksi, että kaikilla oikeutetuilla työntekijöillä on pääsy sairausvakuutukseen ja eläkejärjestelyihin. Yrityksen ja työntekijöiden välisen viestinnän helpottamiseksi monet henkilöstöhallinnon yksiköt luovat sisäisiä uutiskirjeitä tai HR-sivustoja, joissa työntekijät voivat löytää tietoa henkilöstöhallinnon ja työntekijäsuhteiden kaikista näkökohdista. Henkilöstöosastot ovat myös vastuussa työntekijöiden käytännesääntöjen kehittämisestä ja täytäntöönpanosta, jotka antavat työntekijöille ohjeita siitä, miten he voivat toimia työpaikalla, ja miten he voivat toimia, kun he edustavat yritystä muissa paikoissa.
2016 Henkilöstöjohtajien palkatiedot
Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat keskimäärin 106,910 dollarin palkka vuonna 2016 Yhdysvaltain työtilastotoimiston mukaan. Henkilöstöpäälliköt ansaitsivat alhaalla 25 prosentin palkan 80 800 dollaria, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on $ 145,220 eli 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli henkilöstöjohtajina 136 100 henkilöä.
