Työttömyyden keräämistä varten sinun on osoitettava, että työpaikkojen erottaminen tapahtuu tilanteiden ulkopuolella, jotka eivät ole hallittavissa. Työttömyysvaatimus on yksi yleisimmistä syistä työttömyyden keräämiseen, koska se merkitsee sitä, että ainoa syy, miksi olet työttömänä, on se, että työnantajalla ei ollut työtä sinulle. Valtio tarkistaa tämän entisen työnantajanne kanssa. Jos entinen työnantajasi reagoi toiseen syyn työsi erottamiseen, valtio voi pyytää sinua osoittamaan todisteita siitä, että olet irtisanoutunut työn puutteen vuoksi.
Työn puute
Työsuhteen erottamisen osalta ”työn puute” on tilanne, jossa työnantajalla ei ole tarpeeksi työtä perustellakseen sinut palkanlaskennassa. Pohjimmiltaan hän ei voi varata sinua, jotta hän lopettaa työn. Tätä kutsutaan usein lomautukseksi. Se merkitsee sitä, että työn suoritustaso oli jopa parillinen ja ainoa syy, jonka työnantajasi jätti, oli, koska hänen täytyi.
Työttömyyskelpoisuus
Vaikka työn puute on huonoa työpaikkojen vakaudelle, se on todella hyvä uutinen, kun teet työttömyyskorvauksia. Työttömyyskorvaus on tarkoitettu vain niille, jotka ovat työttömiä ilman omaa syytä. Kukin valtio tulkitsee, että jokainen valtio tunnustaa irtisanomisen, koska työn puute on hyväksyttävä työpaikkojen erottaminen. Itse asiassa joissakin valtioissa mikä tahansa muu syy työn erottamiseen edellyttää sopivaa selitystä, ennen kuin voit kerätä etuja.
Työnantajan todentaminen
Työsuhteen erottamisen varmistamiseksi valtio ottaa yhteyttä entiseen työnantajaan. Se lähettää yleensä ilmoituksen yrityksen osoitteeseen ja pyytää, että hän vastaa ilmoitukseen tietyn ajan kuluessa, jos hän ei suostu siihen. Työnantajat maksavat palkanmaksuja osittain työttömyyttä keräävien entisten työntekijöiden määrän perusteella. Joten jos et ollut irtisanottu työn puutteen vuoksi, työnantajasi kertoo todennäköisesti valtiolle ja toimittaa asiakirjat, jotta vältytään maksamasta ylimääräisiä palkkaveroja verojen vuoksi.
Todistaminen
Jos työnantajasi kertoo valtiolle, että työnteon erottaminen on jotain muuta kuin työn puute, valtio ottaa sinuun yhteyttä selvittääkseen tilanteen. Saatat joutua todistamaan, että työpaikkojen erottaminen on oikeutettua hyötymään antamalla pakottavia todisteita. Tähän voisi sisältyä työpaikkojen erottaminen paperityösi työnantajalta, jota kutsutaan usein vaaleanpunaiseksi. Jos sinulla on jokin muu kirjallinen tiedonanto työnantajalta, mikä viittaa siihen, että olet irtisanottu työn puutteen vuoksi, voit myös käyttää sitä todistamaan tapauksenne. Myös entisten työtoverien notaarin vahvistamat todistuslausunnot ovat hyödyllisiä.
