Herkkien tietojen käsittelystä vastaava organisaatio tai korkean teknologian turvajärjestelmiä vaativien toimialojen työnantaja voi käyttää biometriikkaa välineenä laitteidensa ja tietojensa suojaamiseksi. On kuitenkin olemassa yksityisyyden suojaa ja syrjinnän vastaisia lakeja, jotka voivat kieltää biometristen prosessien käytön.
Biometristen tietojen toiminta työpaikalla
Termi "biometriikka" viittaa fysiologisiin ja käyttäytymistunnisteisiin, jotka ovat yksilöllisiä ihmisille. Kun työnantaja käyttää biometrisiä tietoja työpaikan turvaamiseksi, se johtuu tyypillisesti siitä, että valvotaan pääsyä arkaluonteisiin tietoihin tai rajoitetaan pääsyä yrityksen omaisuuteen. Jotkin teollisuudenalat käyttävät biometrisiä tunnisteita pääsupisteiden tai avainkorttien ja tunnistusmenetelmien luomiseksi, jotta valtuutetut henkilöt voivat päästä työelämään tai tietyille työalueille. Pinnalla biometriset tiedot saattavat tuntua vaarattomalta henkilöstöhallinnon käytännöltä työpaikan turvallisuuden lisäämisessä.
Biometristen ominaisuuksien ominaisuudet
"Biometristen tunnistusmenetelmien kyselyn" tekijät selittävät biometristen tunnisteiden tärkeimmät piirteet: "Mikä tahansa ihmisen fysiologinen tai käyttäytymispiirre voi toimia biometrisenä ominaisuutena, kunhan se täyttää seuraavat vaatimukset: 1) Yleisyys.) Erottamiskyky. Kaksi ei saa olla sama, 3) Pysyvyys, sen pitäisi olla invariantti tietyn ajanjakson aikana, 4) keräilyvyys."
Jokainen näistä ominaisuuksista voidaan soveltaa työpaikalla. Yleisyys mahdollistaa pääsyn vain valtuutetulle henkilöstölle. Erottamiskyky poistaa mahdollisen sekaannuksen tunnistamisen. Pysyvyys voi varmistaa, että tiedot ja tilat ovat käytettävissä vain henkilölle, jolla on ainutlaatuiset ominaisuudet. Keräämiskelpoisuus viittaa biometristen tietueiden, kuten henkilöresurssitietojärjestelmän, turvalliseen ylläpitoon.
Mahdollisuus yksityisyyden suojaamiseen
Biometristen tietojen käytön kriitikot työpaikalla voivat keskittyä yhteen fysiologisista ominaisuuksista, joita käytetään biometristen tunnisteiden rakentamiseen tai muihin käyttötarkoituksiin. Geenitiedon torjuntalaki (GINA) vuonna 2008 kieltää erityisesti geneettisten tietojen, myös DNA: n, käytön työllisyyteen liittyvien päätösten tekemisessä. USA: n Equal Employment Opportunity Commission valvoo GINA: n rikkomuksia. Liittovaltion virasto käsittelee teknisissä ohjeissaan mahdollisuuksia syrjiviin työkäytäntöihin, jotka perustuvat biometristen tietojen käyttämiseen työpaikalla.
