On paljon etuja tasa-arvoon ja monimuotoisuuteen työpaikalla. Työelämän tasa-arvo ja työpaikkojen monimuotoisuus ovat hyvin erilaisia käsitteitä; ne ovat kuitenkin toisiinsa yhteydessä, ja tasa-arvo riippuu suurelta osin monimuotoisuuden hyväksymisestä, jotta työympäristössä voidaan kohdella yhdenvertaisesti.
monimuotoisuus
Herkkien aiheiden, kuten rodun, värin, uskonnon ja muiden työntekijöiden ammatilliseen pätevyyteen ja pätevyyteen liittyvien ominaisuuksien, poistaminen voi olla tuottava, jos monimuotoisuuden etuja ei ensin selitetä työntekijöille. Kysymys työpaikan monimuotoisuudesta ei ole "ratkaistavissa oleva" - se on vain todellisuutta. Koska työpaikan väestö muuttuu, sukupolven, uskonnon, geneettisen ja seksuaalisen suuntautumisen erot ovat ominaisuuksia, jotka edistävät organisaation laajaa vetoomusta yhteisössä ja koko maailmanmarkkinoilla.
tasa-arvo
Moninaisuudella tarkoitetaan työpaikalla esiintyviä kulttuurisia, etnisiä ja sukupolvien välisiä eroja. Tasa-arvo on käsite, jonka mukaan kaikkia työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti riippumatta niiden kulttuurista, rodusta, sukupuolesta, vammaisuudesta tai muista tekijöistä. Mitä parempi monimuotoisuutta koskeva koulutus on, sitä paremmin työnantaja pystyy toteuttamaan työpaikkakäytäntöjä, jotka lisäävät tasa-arvoon, tasa-arvoon ja tasa-arvoiseen kohteluun liittyviä arvoja työpaikalla. Ennen kaikkea koulutus on välttämätön osa tasa-arvon saavuttamista.
Moninaisuuden edut
Altistuminen erilaisille ryhmille valaisee ja kouluttaa henkilökuntaa. Se kannustaa myös kollegoja tutkimaan vaihtoehtoisia tapoja kehittää ihmissuhteita. Lisäksi - ja tämä on luultavasti kaikkien etujen kannattavinta - työpaikan monimuotoisuus voi tehokkaasti laajentaa asiakaskuntaa. Monipuolinen henkilökunta kykenee paremmin kommunikoimaan muiden kanssa, joilla on sama kieli, kansalaisuus ja kulttuuri.
Monimuotoisuuden ja tasa-arvon konkreettiset edut
Vuorovaikutus monipuolisten kulttuurien, rotujen ja sukupolvien työtovereiden kanssa antaa työvoimalle altistumisen, jota he eivät ehkä olisi koskaan saaneet, jos he eivät olleet työskennelleet yrityksenne kanssa. Työpaikkojen monimuotoisuus on yksi syy siihen, että globalisaatio on voimistumassa 2000-luvulla - maailmanlaajuinen menestys merkitsee sellaisten alueiden saavuttamista, joita ei ole aiemmin harkittu. Moninaisuuden kannattajat uskovat, että monipuolinen työpaikka voi kokea suurempaa kannattavuutta, globaalia vetoomusta ja myönteistä mainetta yhteisössä, jota organisaatiosi palvelee.
Monimuotoisuuden haasteet
Työpaikkojen monimuotoisuuteen liittyy haasteita; Haasteista keskusteleminen voi kuitenkin olla erittäin vaikeaa, koska keskusteluista, jotka koskevat vähemmän kuin myönteisiä monimuotoisuuden näkökohtia, pidetään usein yhteiskunnallisesti mahdottomina. Työpaikkojen monimuotoisuuteen liittyvistä haasteista puhuminen voi johtaa siihen, että konseptissa on jotain vikaa. On kuitenkin haasteita, joita yrityksesi saattaa kohdata monipuolisen työvoiman seurauksena. Paras tapa lähestyä tätä aihetta on kiltti, herkkyys ja rehellisyys. Monimuotoisessa työvoimassa olevat henkilöt voivat kokea viestintätapoja työtovereiden kanssa, joiden äidinkieli ei ole englanti. Työn tyylien tai uskonnon monimuotoisuus saattaa asettaa haasteita, jotka koskevat aikataulua ja työehtoja työntekijöiden vastaanottamiseksi, joiden kulttuuri kieltää heiltä tiettyjä päiviä tai aikoja, tai vaatia vaatteita, jotka eivät välttämättä ole sopusoinnussa yrityksen pukupolitiikan kanssa.
Perinteinen monimuotoisuuskoulutus
Monimuotoisuuskoulutus on suuri liiketoiminta henkilöstöasiantuntijoille, kouluttajille ja teollisuuden / organisaation psykologeille. Pienyritykset, joilla ei ole erillistä henkilöstöosastoa tai yrityksiä, jotka ovat sopimussuhteessa julkisten virastojen kanssa, jotka vaativat monimuotoisuuskoulutusta, ovat monimuotoisuuden konsulttien kohdemarkkinoita. Tämä skenaario aiheuttaa ongelman, koska se muuttaa monimuotoisuuden pelkäksi kaupalliseksi yritykseksi sen sijaan, että se keskittyisi enemmän työpaikkasuhteiden parantamiseen.
Koulutusvaihtoehdot
Katsokaa, mitä lahjakkuutta sinulla on työpaikallasi. Voi olla työntekijöitä, joilla on kokemusta arkaluonteisia aiheita käsittelevistä keskusteluista tai johtajista, jotka ovat olleet mukana aiempien roolien monimuotoisuuskoulutuksessa. Fyysisten ryhmien helpottaminen osallistumalla työntekijöihinne avoimiin keskusteluihin monimuotoisuuden aiheuttamista haasteista on innovatiivinen ja strateginen askel koulutukseen.
