Työpaikka on ympäristö, jossa monet erilaisista taustoista ja elämäntavoista tulevat ihmiset voivat koota samaan päämäärään. Nykypäivän yhteiskunnassa on tulossa perinnöiden "sekoitusastia". Koska tämä muutos tulee yhä selvemmäksi, yritysten on tärkeää pysyä mukana. Monipuolinen monipuolinen työvoimahenkilöstö voi tuoda useita etuja kaikille suurille tai pienille yrityksille.
Mikä on monimuotoisuus?
Periaatteessa monimuotoisuus tarkoittaa yksinkertaisesti lajiketta tai eroa. Jotkut ihmiset ovat väärin ymmärtäneet monimuotoisuuden merkityksen rotujen vähemmistöjen osallistumisesta. Kilpailu on kuitenkin yksi monista seikoista, jotka voivat auttaa luomaan monipuolisen yksilöryhmän. Moninaisuus sisältää rodun, kansallisen alkuperän, kotivaltion tai maan, edut ja muut tekijät. Koska maailmanmarkkinoiden maisema muuttuu edelleen, monet yritykset ovat asettaneet monimuotoisuuden etusijalle, jotta ne voivat rakentaa kasvua teollisuudessaan.
Moninaisuus ja kulttuuri työpaikalla
Moninaisuus työpaikalla tarkoittaa sitä, että organisaatio palkkaa työntekijöitä ilman syrjintää iän, rodun, uskonnon, kansallisen alkuperän, uskonnon tai seksuaalisen suuntautumisen perusteella. Vaikka sinulla voi olla henkilökunta, joka on valmistettu samasta kansallisesta taustasta, nämä ihmiset voivat olla monista eri paikoista ympäri maata, mikä tekee tästä monipuolisen ryhmän. Työskentely monilla eri kulttuureilla työskentelevällä henkilökunnalla voi tuoda koko organisaatiolle useita etuja ja haasteita.
Moninaisuuden edut
Monimuotoisuus voi hyödyttää kaikkia organisaatioita, jotka edistävät eri kulttuurien suvaitsevaisuutta. Koska kilpailu kuluttaja dollareista muuttuu tiukemmaksi, yritysten on jatkettava uusien ideoiden, tuotteiden ja palvelujen kehittämistä, jotta ne pysyisivät tärkeinä. Työvoima, jolla on henkilökohtainen ymmärrys kiinnostavista yhteisöistä ja kulttuureista, voi auttaa luomaan tarvittavat tuotteet ja palvelut. Jos henkilökuntasi ei ole varustettu käsittelemään näitä eri kulttuureja, on vaikea saada yhteyttä näihin yhteisöihin. Monipuolinen työvoima voi auttaa säilyttämällä työntekijöillä mahdollisuuden olla työtovereita, joiden kanssa he voivat liittyä. Jos yksilöt eivät tunne, että ne sopivat ryhmään, he saattavat joutua lähtemään ympäristöön, jossa he ovat mukavampia.
Monimuotoisuuden haasteet
Monipuolisen työvoiman järjestäminen voi myös tuoda haasteita organisaatiollesi. Siinä tapauksessa, että jotkut työntekijät eivät ole samaa mieltä muiden osallistumisesta, tämä voi luoda vihamielisen työympäristön niille, joita pidetään vähemmistön työntekijöinä. Tämä ongelma voi myös pysäyttää tuottavuuden edistymisen ja vahingoittaa yleistä moraalia. Tyytymättömät työntekijät voivat haastaa yrityksen laillisesti, jos he kokevat olevansa kaikenlaisen syrjinnän kohde. Monipuolisen työvoiman luominen vaatii myös erilaisia koulutusmuotoja, jotka voivat poistaa henkilöstön ja johdon työajan.
Monimuotoisuuden ja kulttuurin koulutus
Kun yritys alkaa toteuttaa monimuotoisuutta työvoimaansa, on tärkeää, että koulutukset luodaan. Näitä istuntoja käytetään rakentamaan ymmärrystä eri kulttuureista ja selittämään, miksi monimuotoisuus on tärkeä osa organisaatiota. Koulutusluokkiin on kuuluttava useita toimintoja, kuten tiiminrakentajia, joiden avulla työntekijät voivat olla vuorovaikutuksessa työtovereiden kanssa, joita he eivät tavallisesti ota yhteyttä. Näitä luokkia voivat järjestää henkilöstöosasto tai ulkopuoliset toimittajat.
