Korkeasti yhdistyneessä globaalissa yhteisössä työpaikka on yhä monipuolisempi. Nykyaikainen työvoima on monipuolisin, mitä liike-elämä on koskaan tuntenut.
Floridan yliopiston mukaan "Moninaisuus määritellään yleisesti ihmisten tunnustamiseksi, ymmärtämiseksi, hyväksymiseksi, arvostamiseksi ja juhlimiseksi ikä, luokka, etnisyys, sukupuoli, fyysinen ja henkinen kyky, rotu, seksuaalinen suuntautuminen, hengellinen harjoittelu, ja julkisen tuen asema."
Business-Higher Education Forumin monimuotoisuusaloitteen työryhmän yhteispuheenjohtaja Stephen Butler sanoo, että "monimuotoisuus on korvaamaton kilpailuetu, jota Amerikka ei voi jättää huomiotta."
Monimuotoisuuden ymmärtäminen Yhdysvaltojen työpaikalla on ratkaisevan tärkeää liiketoiminnan onnistumiselle.
sukupuoli
Nykyaikainen työvoima on historian kaikkein tasa-arvoisinta. Yhdysvaltojen työministeriön tilastojen mukaan naisten osuus on 46 prosenttia työvoimasta. Lisäksi Washington Post ilmoitti vuonna 2007, että naiset osallistuvat entistä enemmän miehiä hallitseviin toimialoihin, kuten rakentamiseen ja autojen myyntiin. Toisaalta Market Watch ilmoitti huhtikuussa 2010, että naiset tekivät 79 prosenttia miesten keskimääräisistä tuloista samoista tehtävistä, joilla on sama kokemus ja koulutus.
Seksuaalinen suuntautuminen
Lesbot, homot, biseksuaalit ja transsukupuoliset ihmiset ovat tulleet entistä paremmin työssä, mikä lisää työpaikkojen monimuotoisuutta. UCLA: n Williams-instituutti kertoi vuonna 2009, että "liittovaltion hallituksessa työskentelee vajaat 7 miljoonaa LGBT-yksityishenkilöä ja hieman yli 200 000 LGBT-henkilöä." Vuoden 2007 Trib Live -artikkelissa kerrottiin kuitenkin, että "23 prosenttia homoista työntekijöistä on häiritty työssä, 12 prosenttia on kielletty myynninedistämistarkoituksessa, ja 9 prosenttia heittäytyi seksuaalisen suuntautumisensa tai sukupuoli-identiteetin vuoksi."
Rotu
Rasistinen monimuotoisuus laajenee edelleen Yhdysvalloissa. Lukijakunnan instituutin vuoden 2004 raportin mukaan vähemmistöt muodostavat 31 prosenttia työvoimasta. Census Bureau antoi vuonna 2008 ennusteen, jonka mukaan vähemmistöjen kokonaismäärä ylittäisi Yhdysvaltojen ei-vähemmistöjen määrän vuoteen 2042 mennessä.
Kansalaisoikeuksien puolustajaryhmä Ajattele Progress raportoi vuonna 2010, että Arizonan opetusministeriö oli kertonut valtion koulupiireille ampumaan kaikki opettajat, joiden puhunut englanti oli "voimakkaasti painollinen tai ei-grammatinen", jonka organisaatio katsoi kohdentavan ison latinalaisamerikkalaisen maahanmuuttajaväestön. alueella.
Ikä
Neljä erilaista sukupolvea on edustettuna Yhdysvalloissa. 1920- ja 30-luvuilla syntyi yksi sukupolvi, jota kutsutaan usein "perinteisiksi tai hiljaiseksi sukupolviksi", 1946–1964 syntyneet ihmiset tunnetaan nimellä "Baby Boomers". 1970-luvulla ja 80-luvulla syntyneet ihmiset ovat "Gen - X'ers ", kun taas vuoden 1986 jälkeen syntyneitä kutsutaan" Millenialiksi ". Jokaisella sukupolvella on omat painopisteet ja arvot, jotka tarjoavat huomattavasti erilaisia näkökulmia liike-elämässä.
Edut ja haitat
Työpaikkojen monimuotoisuus on väistämätön osa 2000-luvun liike-elämää, ja se tarjoaa sekä etuja että haittaa ammattimaisessa ympäristössä. Toisaalta monimuotoisuus tarjoaa useita näkökulmia ja voi osaltaan parantaa päätöksentekoa. Se edistää myös entistä tehokkaampaa tuotesuunnittelua ja markkinointia, joka vetoaa yhä monikulttuurisempaan kuluttajaryhmään. Moninaisuus voi myös hidastaa päätöksentekoprosessia, koska monet eri näkökulmat voivat vaikeuttaa kompromissin saavuttamista. Monimuotoisuus on myös edellyttänyt koulutusohjelmia, joilla kannustetaan työntekijöiden kulttuurista herkkyyttä ja lisätään työnantajille lisäkustannuksia.
