Suurilla yrityksillä on tyypillisesti johtokunta, johon kuuluu toimitusjohtaja tai COO. Se on johtotehtävä, joka kantaa yhden suurimmista palkoista yrityksessä, mutta raskaan vastuun. COO: lla on tyypillisesti vähintään neljän vuoden korkeakoulututkinto ja vuosien kokemus hallinnosta.
COO-työnimike
Jokainen yritys ei käytä COO: n tarkkaa nimeä. Joissakin yrityksissä toimiva johtaja, hallinnollinen johtaja tai yritysjohdon varatoimitusjohtaja voi suorittaa samat tehtävät kuin COO: ssa toisessa. Pienemmissä yrityksissä pääjohtaja toimii pääosin.
Työnkuvaus
COO on vastuussa yrityksen toiminnan, säännöllisen päivittäisen vastuun ja henkilöstöosaston valvonnasta. Pienet aloittelevat yritykset voivat palkata kokoaikaisen COO: n, kun yritys on kasvanut liian suureksi, jotta perustaja voi hallita yksin. COO raportoi toimitusjohtajalle ja toimii yhdessä talousjohtajan (CFO) ja tietohallintojohtajan (CIO) kanssa.
COO Keskimääräinen palkka
Yhtiöt, jotka palkkaavat päätoiminnan johtajia, maksavat ne yleensä hyvin. Monet COO: t tekevät kuuden kuvan palkkoja, joista osa ansaitsee jopa 200 000 dollaria vuodessa. Koska asema on johtotehtävä, nämä työntekijät ovat yleensä oikeutettuja vuotuisiin tulospalkkioihin. Nämä bonukset voivat lisätä jopa 80 000 dollarin lisätuottoa vuosittain.
Tulossa COO
Useimmat operatiiviset johtajat aloittivat keskisuurina johtajina yrityksissään. Yhteistyökumppaneiden on tunnettava kaikki liiketoiminnan toiminnalliset näkökohdat, joten pyrkivät COO: t käyttävät aikaa työskentelemään niin monissa yritysosastoissa kuin mahdollista. Hakijoilla on yleensä oltava vähintään 10–15 vuoden kokemus kokemuksesta avoimen COO-aseman huomioon ottamiseksi.
