Joskus elämäntilanne tekee mahdottomaksi tehdä työtäsi. Jos sinulla on vauva tai jos perheenjäsen sairastuu, saatat menettää työpaikkasi, jos et raportoi työskennellessäsi pitääkseen rakkaasi. Perhe- ja sairaanhoitolaki, joka tunnetaan myös nimellä FMLA, on olemassa sellaisten työntekijöiden suojelemiseksi, jotka ovat heidän hallitsemattomassa tilanteessaan ja jotka vaativat heitä ottamaan laajennetun lomapäivän.
hyötyjä
Työnantajien, joiden palveluksessa on vähintään 50 työntekijää, on annettava työntekijöille mahdollisuus ottaa 12 viikkoa palkattomaa lomaa vuodessa tietyistä syistä. Julkiset ja oppilaitokset ovat vapautettuja työntekijöiden vähimmäissäännöstä. Edut sisältävät työpaikkojen suojaamisen, joka takaa saman tai saman aseman, kun hän on palannut lomasta lapsen syntymän tai adoption hoitoon, hoitaa perheenjäsentä sairaana tai työntekijän omasta vakavasta terveydestä tai perheen takia. jäsenen aktiivinen velvollisuus Yhdysvaltojen kansallishallinnossa tai varastoissa. Työllistymisestä ei vaadita jatkuvaa, vaan se voi olla eri ajanjaksoina.
kelpoisuus
Vuodesta 2011 lähtien, jotta voisitte ottaa loman FMLA: n nojalla, sinun on pitänyt työskennellä katetulla työntekijällä kumulatiivisia 12 kuukautta ja 1250 tuntia välittömästi 12 kuukauden ajan ennen lähtöä. Hätätilanteessa on annettava vähintään 30 päivän ilmoitus tai mahdollisimman paljon aikaa. Työnantajien on hyväksyttävä lomapäivä FMLA: n puitteissa, ja sinun on annettava työnantajalle niin paljon tietoa, että se voi määrittää, täyttääkö pyyntö.
Työntekijän oikeudet
Sinulla on oikeus pyytää lupaa FMLA: n nojalla ja saada se hyväksyttäväksi, jos syy täyttyy. Työnantajalla on viisi työpäivää aikaa ilmoittaa päätöksestä. Voit käyttää mitä tahansa palkattua lomapäivää, jonka olet ansainnut, tai työnantajasi voi vaatia sinua tekemään niin. Sinulla on oikeus palata takaisin samaan työhön tai samaan palkkaan ja tehtävien tasoon palattuasi. Jos sinulla on sairausvakuutus työnantajan kautta, se on pidettävä yllä lomasi aikana.
Ilmoitus
Ilmoitukset, jotka kuvaavat työntekijän oikeuksia FMLA: ssa, on lähetettävä näkyviin paikkoihin kaikissa työkohteissasi. Työnantajan politiikka tulisi myös sijoittaa kaikkiin työntekijöiden työohjeisiin. Työnantajan vastuulla on varmistaa, että kaikki uudet ja nykyiset työntekijät ovat tietoisia FMLA: n tarjoamista eduista. Jos työnantajalla on uusi työntekijän suuntautuminen, tiedot FMLA: sta olisi esitettävä yksityiskohtaisesti esityksessä.
Työntekijöiden hakeminen
Jos sinusta tuntuu, että sinua on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti ja että FMLA-oikeuksiasi on rikottu, voit jättää valituksen paikalliseen työministeriön (DOL) palkka- ja palkkaosastoon. Sinulla on myös oikeus ryhtyä oikeustoimiin työnantajaasi vastaan ilman DOL: n osallistumista.
