Väärät haastattelukysymykset voivat johtaa valitettavaan palkkaukseen. "Yrittäjä" -artikkelissa Adam Fusfeld toteaa, että haastattelukysymysten pitäisi minimoida työpaikan ehdokkaan kyky liioitella ja valehdella, ja antaa sinulle välähdyksiä ehdokkaan todellisesta persoonallisuudesta ja kyvystä istua hyvin yrityksessä. Haastattelussa, muotoilkaa kysymyksiisi niin, että he näyttävät enemmän keskustelevilta kuin vastakkainasetteluilta, antavat ehdokkaalle mahdollisuuden ryhtyä omaan sarvetaan ja esittää kysymyksiä, jotka antavat ehdokkaalle esimerkkejä siitä, miten hän käytti taitojaan, joita hän väittää olevan hänen ansioluettelossaan.
Käyttäytymisen haastattelukysymykset
Käyttäytymishaastattelukysymykset kysyvät ehdokkaalta, miten hän käsitteli tiettyä tilannetta aikaisemmin, jotta voit arvioida, miten hän voi toimia tulevaisuudessa. Esimerkkejä käyttäytymiseen liittyvistä haastattelukysymyksistä ovat: "Mitkä ovat ylin työarvosi? Kerro minulle aika, kun osoitit jokaisen näistä arvoista." "Mikä on sinun tapa saada ja säilyttää uusia asiakkaita?" ja "Kerro minulle, milloin aika tuntui, että koskemattomuutesi on testattu. Mikä oli tulos, jonka sinun oli tehtävä?"
Kulttuurinen kuntokysymykset
Haastattelukysymykset, jotka osoittavat, sopiiko hakija hyvin yrityksen kulttuuriin, voi auttaa sinua selvittämään, onnistuuko hän vakiintuneessa ympäristössä. Kysy seuraavia haastattelukysymyksiä: "Mikä on ihanteellinen työympäristösi? Missä olet eniten sisältöä ja tuottavuutta?" ja "Mitä ominaisuuksia suosikkisi pomo näytti? Miten hänen johtamistyyliäänsi lisäsi tuottavuuttasi?"
Ryhmätyön kysymykset
Ryhmätyötä koskevat haastattelukysymykset voivat antaa käsityksen siitä, kuinka hyvin ehdokas toimii muiden kanssa ja hänen johtamiskykyään. Esimerkkejä ryhmätyön haastattelukysymyksistä ovat: "Kerro minulle, kun olit osa onnistunutta ja epäonnistunutta hanketta? Mikä oli roolisi ja mikä teki näistä hankkeista menestyksen ja epäonnistumisen?" ja "Oletteko koskaan joutunut jakamaan johtotehtäviä? Jos on, mitä haasteita olit kohtaamassa yhteistyössä?"
Kysymyksiä henkilökohtaisten taitojen arvioimiseksi
Kysymykset, jotka koskevat ehdokkaan ihmissuhdetaitoja, voivat auttaa sinua arvioimaan, kuinka hyvin hänestä tulee muiden kanssa, käsittelee erimielisyyksiä ja ratkaisee konflikteja. Kysy haastattelussa ehdokkaalta seuraavaa: "Kerro minulle aika, jonka sinun oli työskenneltävä työtoverin kanssa, jota et pitänyt. Mikä oli sen projektin tulos, johon teit yhteistyötä?" "Kerro minulle, kun olet eri mieltä esimiehen kanssa. Miten lähestytte tilannetta ja mikä oli lopputulos?" ja "Mitkä ovat suurin lemmikkisi?"
