Vaikka työpaikan tarjoaminen ensimmäisen haastattelun jälkeen voi olla kuin unelma, todellisuudessa tämä joskus ei tapahdu. Sen sijaan vuokrausprosessi sisältää joskus vähintään. toinen haastattelu. Toisen haastattelun tarkoituksen ymmärtäminen voi auttaa sinua valmistautumaan riittävän hyvin, jotta saat puhelun, kun saat puhelun.
faktat
Yrityksestä riippuen toinen haastattelu voi olla vuokraushaastattelu. Seulonta, joka tapahtuu ensimmäistä kertaa kentän kapenemisessa ja toisessa haastattelussa, määrää usein, onko sinulla tai toisella ehdokkaalla työpaikka. Tämän vuoksi toisessa haastattelussa keskitytään yleensä sinuun eikä pätevyyteen. Toiselta haastattelulta on näkökulmastasi mahdollisuus jatkaa aseman ja yrityksen arviointia ja tehdä omia päätöksiä siitä, onko tämä oikea tilaisuus sinulle.
tavoitteet
Keskittymällä sinuun toisen haastattelun tarkoituksena on saavuttaa kolme tai neljä tavoitetta. Haastattelija voi haluta vahvistaa ensimmäisen vaikutelman, päättää, onko yritys, yritys ja asema hyvässä kunnossa, arvioi ammattitaidon tasoa ja arvioida sosiaalisia taitojasi. Lisäksi haastattelijalla voi olla kysymyksiä, joita hän ei ole pyytänyt ensimmäisen haastattelun aikana tai halua syventää syvemmälle taitojasi ja taitojasi.
Muoto
Toinen haastattelu suorittaa usein tavoitteensa noudattamalla eri haastattelun muotoa ja aikataulua. Jos ensimmäinen haastattelusi voi olla vain yhden henkilön kanssa, toinen haastattelu edellyttää usein haastattelua pienessä ryhmässä tai paneeliasetuksessa ja joissakin tapauksissa yksilöllisten ja ryhmähaastattelujen yhdistelmää. Näiden tarkoituksena on arvioida ihmissuhde- ja viestintätaitojasi, johtamisominaisuuksia, kykyä ajatella nopeasti ja nähdä, kuinka hyvin hoidat stressiä. Toisen haastattelun aikataulu voi olla myös erilainen, kestää muutaman tunnin ja koko päivän välillä. Yksittäiset haastattelut voivat esiintyä taaksepäin ja / tai sisältää lounastauon.
vinkkejä
Hyvän silmäkosketuksen ylläpitäminen on toinen haastattelu, joka on välttämätöntä ja erityisen tärkeää, jos haastat useampaa kuin yhtä henkilöä. Kun käsittelet paneelin jäsenen kysymystä, ota mukaan jokainen paneelin jäsen tarkastelemalla kaikkia, eikä vain jäseneltä, joka esittää kysymyksen. Riippumatta siitä, saatko haastatteluohjelmaa, varaudu lounaan tai illallisen mahdollisuuksiin tarkastelemalla ruokailun etikettiä. Kaikella on tarkoitus toisen haastattelun aikana, ja ateria ei ole poikkeus. Arviointi teistä ja siitä, miten voit sijoittaa yritykseen, jatkuu ennen ateriaa, aterian aikana ja sen jälkeen. Lopuksi kerää kaikki käyntikortit jokaiselta, jolta haastat, ja lähetä jokaiselle kiitos. On aivan yhtä tärkeää lähettää kiitos huomautuksia toisen haastattelun jälkeen kuin ensimmäisen.
