Työterveys- ja työturvallisuusvirasto (OSHA) perustaa lukuisia ohjelmia, mukaan lukien vapaaehtoiset suojeluohjelmat (VPP), jotka kiinnostavat yritykset säilyttävät työpaikan turvallisuutta ja terveyttä koskevat vaatimukset. VPP: n avulla yhtiön johto voi kehittää tehokkaimman turvallisuusohjelman OSHA: n vaatimusten täyttämiseksi sekä kannustamalla työntekijöitä osallistumaan ohjelmaan. Työnantajien on kuitenkin punnittava VPP: hen liittymisen haitat.
Pakollinen työnantajan vaatimustenmukaisuus
Jotta työnantajat voisivat täyttää OSHA: n asettamat pakolliset vaatimustenmukaisuusvaatimukset, työnantajien on investoitava tarvittavat varat kaikkien työpaikkojen sijoittamiseen, jotka voivat olla vaarallisia. Joillakin toimialoilla, kuten valmistustehtaiden, kemiantehtaiden ja rakennustyömailla, tämä pyrkimys voi olla työnantajille kallista toteuttaa. Työpaikan parantaminen turvallisuuden ja terveysvaatimusten noudattamisen osalta voi olla myös aikaa vievää ja työvoimavaltaista, mikä voi häiritä normaalia yrityksen toimintaa.
Vähennyskustannukset
Jos OSHA on antanut yritykselle viitteitä työpaikkatapaturmasta tai turvallisuusrikkomuksesta, yrityksen on maksettava asianmukaiset sakot, jotka voivat olla hyvin kalliita. OSHA ei luovuta rikkomuksia tahallisesti yritykselle, joka on sitoutunut poistamaan kaikki turvallisuus- ja terveysasiat. Yhtiön on kuitenkin maksettava kaikki sakot nykyisistä rikkomisista tietyn ajan kuluessa tai yhtiö voi saada päivittäisen sakon joka päivä, jona se ei korjaa rikkomuksia.
Vaatimustenmukaisuuden tila
Jokainen yritys pyrkii noudattamaan turvallisuus- ja terveysmääräyksiä. OSHA: n VPP: n yritykset ovat epäedullisessa asemassa, jos he ovat tehneet aikaisempia rikoksia. Kun OSHA on tietoinen työnantajan vaatimusten noudattamisesta useimmilla kyseisillä työpaikoilla, OSHA toteuttaa todentamista siitä, että yritys täyttää sitoumukset. Tämä kyseenalaisten työpaikkojen voimakas tarkastelu voi aiheuttaa jännitteitä työnantajien kanssa, jotka haluavat täyttää vaatimustenmukaisuuskriteerit.
Työntekijöiden osallistuminen
OSHA: n VPP kannustaa työntekijöiden osallistumiseen, mutta siitä tulee epäedullinen asema työnantajille. Kansallinen työsuhdelaki saattaa vaikeuttaa työntekijöiden osallistumista sekä antaa työntekijöille liikaa valvontaa työympäristöön liittyvissä asioissa. Tämä voi kehittyä johdon ja työntekijöiden erimielisyyksiksi terveys- ja turvallisuuskysymyksissä.
