Headhunting-yrityksen käynnistäminen voi olla helppoa. Jos olet hyvä puhumaan ihmisille puhelimitse ja neuvottelemalla, rekrytoijan ura voi olla sinulle sopiva. Jos olet myös erittäin omavarainen, itseohjautunut ja yrittäjyyteen liittyvä, oman päähenkilöstön perustaminen voi olla sinulle unelma. Noudata näitä ohjeita, kun haluat perustaa oman päähenkilösi.
Tarvittavat kohteet
-
Tietokone, jossa on nopea internetyhteys
-
Yrityksen puhelinlinja, jolla on rajoittamaton pitkän matkan matka
-
Toimistotila
-
Start-up-rahastot
Perustoimintojen määrittäminen
Päätä markkinarako. Vaikka voit olla yleinen päähenkilö, useimmilla rekrytointilaitoksilla on erikoisalue, johon he keskittyvät, kuten terveydenhuoltohenkilöstö, myyntiedustajat tai johtotason tehtävät. Erikoistunut markkinarakoihin antaa sinulle enemmän uskottavuutta alan asiantuntijana ja voi helpottaa suurten asiakkaiden kanssa tehtyjen sopimusten tekemistä.
Valitse yrityksellesi nimi. Jos aiot olla yksityisyrittäjä, voit halutessasi toimia nimesi alla. Voit myös valita käyttämäsi sukunimen ja sen jälkeen deskriptorin, kuten "Smith Recruiting".
Ota yhteys asianajajaan ja kirjanpitäjään, jotta voit luoda yrityksellesi oikeudellisen rakenteen. Valittavana on useita vaihtoehtoja, mutta asianajaja voi antaa sinulle asiantuntevaa neuvontaa siitä, minkä tyyppinen yritysrakenne toimisi parhaiten sinulle. Vaihtoehtoisesti voit päättää työskennellä tietokannan organisaation kannettavan työnantajan kanssa, joka sisältää lisäetuja, kuten yritysvakuutusta. Selvitä kaikki vaihtoehdot ennen päätöksen tekemistä.
Luo markkinointimateriaalit. Nyt kun olet valinnut nimesi yrityksellesi ja sinulla on muodollinen liiketoimintayksikkö, voit aloittaa markkinointivakuuden luomisen. Sinulla on oltava vähintään ammatilliset käyntikortit, perus-sivusto ja kirjelomakkeet. Riippuen siitä, miten päätät markkinoida itseäsi potentiaalisille asiakkaillesi, saatat haluta myös luoda esitteen tai muun informaation, jonka voit lähettää potentiaalisille asiakkaille.
Kehitetään politiikkoja ja menettelyjä. Miten aiot ajaa yrityksesi? Päätä, onko sinulla vakio rekrytointistrategia, jota haluatte, että potentiaaliset työntekijät seuraavat. Määritä, tarvitsetko työntekijät ja palkkaatko he työntekijöitä tai riippumattomia urakoitsijoita. Kehitetään sääntöjä ja määräyksiä, joita aiot noudattaa liiketoiminnan harjoittamisessa. Sinun on myös kehitettävä sopimus, jonka avulla voit hahmotella maksuja ja liikesuhteita asiakkaiden kanssa.
Getting Things Running
Nyt kun olet saanut puitteet yrityksellesi, on aika aloittaa tosiasiallinen liiketoiminta. Napauta nykyisten yhteystietojesi verkkoa, jotta voit etsiä mahdollisia asiakkaita. Anna yrityskontaktisi tietää, että olet nyt rekrytointiliiketoiminnassa ja että sinulla olisi mahdollisuus auttaa heitä täyttämään tyhjät paikat.
Kylmäkutsut muille yrityksillesi omalla kapealla. Kysy heidän henkilöstönsä tarpeista ja yritä paljastaa ongelma keskustelun aikana. Kun olet havainnut ongelman, kerro heille, miten voit ratkaista sen palveluissasi. Osallistu paikallisiin verkostoitumistapahtumiin ja välitä käyntikorttisi kaikille, joita tapaat, vaikka he eivät olisikaan kapealla teollisuudellasi. Heillä voi olla ystäviä, jotka ovat, tai he voivat halutessaan käyttää palvelujasi.
Yritä saada useita sopimuksia asiakkaiden kanssa. Sopimusten ei tarvitse olla yksinoikeuksia, vaan niissä on esitettävä sijoittelumaksut ja aikaa, jonka sinulla on oikeus yrittää täyttää avoimet kannat, jotka yritys viittaa sinuun. Monien sopimusten tekeminen antaa sinulle parhaan mahdollisuuden sovittaa ehdokkaita helposti avoimeen asemaan, joka sopii hyvin.
Määritä itsesi Internet-työtaulukoilla, joiden avulla voit etsiä tietokantoja uudelleen. Näin varmistat, että sinulla on aina mahdollisten ehdokkaiden joukko, johon voit ottaa yhteyttä. Kehitetään muita järjestelmiä potentiaalisten ehdokkaiden tutkimiseksi ja ottamiseksi yhteyttä. Esimerkiksi, jos olet erikoistunut apteekkien sijoittamiseen, voit kehittää apteekkien kutsumisjärjestelmän alueilla, joilla sinulla on avoin asema. Tämä auttaisi tunnistamaan mahdolliset ehdokkaat, jotka eivät etsi aktiivisesti uusia työpaikkoja, mutta ovat halukkaita siirtymään oikeaan tilaisuuteen. Nämä ovat johtoja, joita et löydä etsimällä jatko-tietokantaa, koska nämä ehdokkaat eivät olisi olleet lähettäneet palautetta verkossa.
Kehitetään potentiaalisten ehdokkaiden joukko ihmisten kautta, joita tiedät, tekemällä tutkimusta ja tekemällä kylmäkutsuja. Olemassa olevien ehdokkaiden yhdistäminen helpottaa asemien täyttämistä nopeasti, eikä tarvitse hakea uutta ehdokasta jokaista avointa paikkaa varten.
vinkkejä
-
On viisasta kuulla asianajajaa käynnistysprosessista sekä tarkistaa sopimuksesi. Joskus asiakkaillasi on oma sopimus, että he käyttävät mieluummin kuin sinun, ja on järkevää, että asianajajasi tarkastelee sitä ensin. Yritä kehittää organisoitua järjestelmää varhain, jotta voit seurata ehdokkaasi ja sen sijainnit, joita yrität täyttää. Se tekee elämästäsi paljon helpompaa, kun yrityksesi kukoistaa ja työskentelet useiden sopimusten kanssa milloin tahansa koko maassa.
Varoitus
Ole valmis maksamatta oleville asiakkaille. Se tapahtuu kaikilla toimialoilla, ja yrityksen omistajana sinun on opittava valmistautumaan tähän tilanteeseen. Sinun on päätettävä, olisiko niiden velkaa syytä jatkaa, tai jos olisi tehokkaampaa yksinkertaisesti poistaa tappio ja siirtyä eteenpäin.
