Talentinhallintayhtiöt ovat yleisiä Los Angelesissa ja New Yorkissa, jossa on TV-studioita ja musiikkitarroja. Vaikka lahjakkuutta hoitavat yritykset voivat liittyä suurelta osin viihteeseen, termi lahjakkuushallinta voidaan laajentaa kaikkiin ammatteihin, joissa tarvitaan erittäin lahjakkaita ammattilaisia.
Arvioi lahjakkuutta, jota jatkat. Yritysasiakkaillesi ja rekrytoijillesi on tiedettävä, että olet asiantuntija tietyllä toimialalla eikä rekrytoijana.
Luo liiketoimintasuunnitelma, joka kattaa kykysi viraston suunnitelmat kuuden kuukauden välein seuraavan viiden vuoden aikana. Aloita liiketoimintasuunnitelma määrittelemällä rekrytointialueesi, haluttu määrä yritysasiakkaita ja markkinointitavoitteita. Sisällytä laajennussuunnitelmat vuosittain, mukaan lukien uusien laitteiden hankinnat, uudet arviointityökalut ja alan tapahtumat, joissa yrityksesi on läsnä.
Tutki yritysasiakkaiden epicentria lahjakkuutta ja johtamista varten. Jos aiot hallita näyttelijöitä ja laulajia, esimerkiksi keskittyä Los Angelesiin ja New Yorkiin, kun etsit toimistotilaa. Biotekniikassa, tietotekniikassa ja ammatillisilla aloilla työskentelevien lahjakkuuden johtajien tulisi näyttää läheltä yliopistokaupunkeja, kuten Madison, Wisconsin ja Austin, Texas, pysyä lähellä yrityshankkeita ja uusia tutkintoja.
Liity Talent Managers Associationiin, jos lahjakkuudenhallintatoimisto käsittelee Screen Actors Guildin (SAG) ja muiden viihdeteollisuuden liiton jäsenten kanssa. Talent Managers Association yhdistää lahjakkuuden johtajat agentteihin ja lahjakkuuksiin Los Angelesissa ja New Yorkissa ja tarjoaa samalla oikeutuksen uusille jäsenille.
Täytä rahat kaupallisilla lainoilla, pääomasijoituksilla ja julkisilla tarjouksilla, jotta lahjakkuusyhtiömme pääsee nopeasti pois. Yksittäinen kaupallinen laina paikalliselta pankilta auttaa sinua täyttämään palkanlaskennan, maksamaan vuokra-tilan ja ostamaan laitteita ensimmäisten kuukausien aikana. Jatka siemenrahaa riskipääomayhtiöiltä kuten Creative Capital Works! kunnes olet saanut riittävästi rahaa kansalliseen rekrytointiin ja arviointiin. Käytä IPO: ta, jos tarvitset nopean käteisinfuusion, jotta kykyjäsi hoitava yritys saataisiin seuraavalle tasolle.
Vuokrata toimistotilaa, jossa on tilaa kokouksiin, haastatteluihin ja kourallinen työntekijöitä. Voit valita pienempiä toimistoja, joissa on katunäkymät tai runsaat ikkunat, jotta vältetään ankarat olosuhteet rekrytoijille ja asiakkaille. Hanki projektorit, kannettavat tietokoneet ja kämmentietokoneet helpottamaan esityksiä ja puhelinkokouksia asiakkaiden kanssa Yhdysvalloissa.
Palkkaa hallintoavustaja, rekrytoija ja osa-aikainen web-suunnittelija lahjakkuusyhtiölle. Hallinnollisen avustajan pitäisi pystyä kutsumaan virastoja ja asiakkaita tuntemattomiksi. Etsi rekrytoijia korkeakoulujen ottamista ammattilaisilta ja entisiltä henkilöresurssien ammattilaisilta, jotka etsivät uusia mahdollisuuksia. Web-suunnittelijan täytyy toimia vain silloin, kun sivusto on päivitettävä tai rekrytointiasemalle tarvitaan uusi sivusto.
Jatka kansallista rekrytointikäyttöä, jossa keskitytään korkeakouluihin ja yhteisöihin, joissa nuoret ammattilaiset ovat hallitsevia. Käytä luovia rekrytointityökaluja, kuten Facebookia, virtuaalisia haastatteluja ja chat-huoneita, jotta voit hyödyntää teknisiä taitoja. Luo web-sivustossasi jatko- ja videonlähetysosio, jotta voit rohkaista lahjakkaita ammattilaisia, jotka ovat oppineet lahjakkuusjohtoyhtiöstäsi.
Julkaise onnistuneita varauksia ja sijoitteluja verkkosivustosi pääsivulle kannustamaan mahdollisia rekrytointeja. Toimijoiden ja laulajien kanssa työskentelevät lahjakkuusyhtiöt mainitsevat esitykset, tapahtumat ja päivämäärät varmistaakseen, että heidän rekrytointinsa saavat työtä. Nämä ilmoitukset kannustavat turhautuneita ammattilaisia, jotka ovat palanneet muut lahjakkuuden johtajat ja samalla osoittaneet kasvavaa mainettaan yritysasiakkaille.
Kirjoita sopimuksen malleja rekrytointi- ja yritysasiakkaille, jotka käyttävät lahjakkuusyhtiötäsi. Rekrytointimallissa on käsiteltävä edustuksen lopettamisen perusteita, odotuksia haastatteluissa ja vastuuvapauslausekkeita, jotka koskevat automaattisen sijoittelun odotusta yksinkertaisesti hakemuksen jättämisessä. Yritysasiakkaiden rekrytoinnissa on otettava käyttöön kuukausimaksut, standardit ja edellytykset, joilla asiakas voi katkaista työntekijöiden suorituskykyyn perustuvat suhteet.
vinkkejä
-
Neuvottele mainostoimiston kanssa, jotta voit luoda älykäs kampanja, jolla houkutellaan uusia kykyjä. Valitse toimisto, jolla on kokemusta multimediakampanjoista, jotta voit hyödyntää sosiaalisen verkostoitumisen, katujoukkueiden ja mainontamenetelmien käyttöä, jotka houkuttelevat nuoria työntekijöitä. Keskittele viestisi viihteen, lain, liiketoiminnan ja muiden alojen palkintoihin ja arvostukseen yrityksesi ulottuvuuden puitteissa.
Pysy yhteydessä talentinhallinnan alan uutisiin "Talent Management Magazine" ja "Taleo". "Talent Management" on julkaisu, joka on tarkoitettu henkilöresurssien ammattilaisille, jotka ovat kiinnostuneita uusimpien arviointivälineiden ja teollisuuden tapahtumien oppimisesta. "Taleo" on blogi, joka tarjoaa päivittäisiä päivityksiä lahjakkaiden johtajien kasvavista ja laskevista yrityksistä sekä taloudellisista olosuhteista, jotka vaikuttavat rekrytointiin.
Varoitus
Käännä jatko-, pää- ja muita asiakirjoja, jotka osoittavat lahjakkuuttasi ennen yritysasiakkaiden vierailua. Mahdolliset asiakkaat eivät ole kiinnostuneita sivustostasi, mainoksista tai pitkän aikavälin suunnitelmista, jos et luovuta työntekijöitä. Kokoa esitys kolmesta parhaasta palveluksestasi tietylle paikalle ja tarjoa laajempi valikoima hakijoita, jos asiakas sitoutuu haastattelemaan kykysi.
Talent Managers Association ei kannusta lahjakkuuden johtajia olemaan SAG: n ja muiden kilpien jäseniä sopimusneuvottelujen aiheuttamien vaikeuksien vuoksi.
