Kun henkilö muodostaa suhteen, henkilökohtaisen tai ammatillisen, hän voi alkaa haluta ja työskennellä tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. Esimerkiksi vanhempi voi toivoa, että hänen lapsensa saisivat hyviä arvosanoja. Jos kahdella tai useammalla suhteella on yhteensopimattomat tavoitteet, henkilö voi tehdä päätöksiä, jotka hyödyttävät toista puolta. Tätä kutsutaan "eturistiriidaksi". Vaikka eturistiriitoja ei aina ole mahdollista poistaa, tällaisten tilanteiden tiheyttä ja vakavuutta voidaan vähentää lieventämällä.
ennaltaehkäisy
Paras tapa vähentää eturistiriitoja on välttää niitä ensi sijassa. Älä hyväksy rooleja ja vastuita, jotka ovat ristiriidassa nykyisten etujen kanssa. Tarjota työntekijöille ammatillista kehitystä, joka lisää tietoa eettisistä kysymyksistä. Kun konflikti on tapahtunut, yritä purkaa ongelma toisesta velvollisuudesta tai toisesta.
Julkinen julkistaminen
Vältä piilottamalla roolisi ja vastuutasi. Oman kiinnostuksenne julkistaminen julkisella foorumilla antaa potentiaalisille kumppaneille mahdollisuuden määrittää heidän toimintansa. Esimerkiksi, jos sinulla on tunnettu politiikka, joka estää sinua ottamasta vastaan lahjoja, sinulle tarjotaan vähemmän vaarallisia lahjoja. Julkaistessasi kantaasi, kehitätte myös yleisön, jolle olet vastuussa. Tämä avoimuus on erityisen tärkeää valtion virastoille.
Seuraa menettelyä
Organisaatiot ja hallintoelimet luovat kattavia menettelyjä ja ohjeita eturistiriitojen hallitsemiseksi. Tämä dokumentaatio voi sisältää sääntöjä ja luetteloita kielletyistä toiminnoista. Esimerkiksi New Yorkin kaupungin työntekijöiden on pidättäydyttävä käyttämästä kaupunkilaitteita vapaaehtoistoiminnan suorittamiseksi. Tee tämä standardi kaikkien työntekijöiden käyttöön. Harkitse myös kaikkien potentiaalisten asiakkaiden saatavuutta.
Hakeudu sovitteluun
Eturistiriidassa pyydetyt organisaatiot voivat hakea apua puolueettomalta kolmannelta osapuolelta. Tämä johtuu siitä, että konflikti on vaarantanut heidän ammatillisen koskemattomuutensa. Voittoa tavoittelemattomat, uskonnolliset ja kaupunkivirastot voivat usein turvata tällaisen oikeusavustajan ilmaiseksi.
tietoisuus
Ole tietoinen rooleista ja vastuista. Tunnustamalla asemanne ja kiinnostuksenne sitoudutte sitoumuksesi tiettyjen uskomusten ylläpitämiseen. Tarkista kaikki oikeudellisesti sitovat sopimukset ennen allekirjoittamista varmistaaksesi, että hyväksyt kaikki ehdot ja ehdot. Lue sopimukset uudelleen määräajoin varmistaaksesi, ettei viimeisimpiä toimia ole rikottu sopimusta.
Salassapito-
Pidä vaihtelevat edut erillään aina, kun se on mahdollista. Älä keskustele henkilökohtaisista, uskonnollisista, sosiaalisista tai poliittisista näkemyksistä työssä. Älä koskaan kysy työntekijöiltä henkilökohtaisia kysymyksiä. Jos tiedot on suojattava henkilöiden tai yritysten turvallisuuden varmistamiseksi, ota yhteyttä asianajajaan tai lääkäriin. (esim. epäilet, että työntekijä, joka kärsii polaarisista häiriöistä, on tehnyt huonosti neuvottuja liiketoimintapäätöksiä.)
