Tuottavuus on toiminnan keskeinen osa. Joukkueen jäsenten on kaikilla tasoilla opittava työskentelemään yhdessä yrityksen tavoitteiden ja aloitteiden saavuttamiseksi. Menestyksekäs johtaja tai esimies voi ohjata työntekijöitä tavalla, joka parantaa suorituskykyä kuuden vaiheen avulla.
Anna selkeät ohjeet yrityksen toimintatapoihin, aloitteisiin ja vaatimuksiin. Johtajana ihmiset katsovat teitä suunnasta. Selkeät ohjeet auttavat ryhmää tehokkaammin ja nopeammin toteuttamaan projektin ja poistamaan tarpeen korjata väärin tehdyt komponentit uudelleen.
Tutki ryhmän jäseniä, kunnes tiedät heidän vahvuutensa, heikkoudet, taidot ja tarpeet. Tasapainotetaan ryhmää varmistaaksesi laajan yhdistelmän kykyjä. Tämä tuottaa todennäköisemmin tuloksia nopeasti ja tarkasti.
Luo selkeät odotukset kaikille ryhmän jäsenille. Aseta kohtuullinen aika projektin loppuun saattamiseksi. Älä ylikuormita tai alenna mitään tiimin jäsentä, tai voi syntyä tunteita antagonismista, jotka vähentäisivät koko ryhmän tuottavuutta.
Mukautu tilanteeseen. Todellisissa tilanteissa syntyy hätätilanteita. Tämä voi luoda epätasapainoisia esityksiä, ja joku voi joutua askelemaan ja menemään enemmän kuin hänen oikeudenmukainen osuus projektin vastuista. Ihmiset valmistautuvat kattamaan toiset tai pitämään tarvittaessa kiinni siitä, että mitään projektin osaa ei pudota ja että ryhmä on tuottavampi. Tämä poistaa tarvetta viime hetken sekoittamiseen hankkeiden loppuunsaattamiseksi.
Tunnista ja palkitse tiimin jäsenet, jotka ylittävät odotukset. Ihmiset tarvitsevat tunnustusta hyvin tehdyistä työpaikoista, ja jos he tietävät heidän ponnistelunsa arvostetaan ja tunnustetaan, he työskentelevät kovemmin organisaation puolesta. Tuetaan yksilöiden taitojen kasvua, jotta he tuovat uusia taitojaan myöhempiin projekteihin.
Arvioi tiimin suorituskyky kunkin projektin lopussa. Arvioita tarvittaessa taitoja ja mittaa kunkin jäsenen osuus ja tuottavuus. Tarkasta strategiasi tarvittaessa, ennen kuin seuraava projekti alkaa.
vinkkejä
-
Tee esimerkki itsestäsi - olkaa näkyvä osa tiimiä ja anna ihmisten tietää, että he voivat lähestyä sinua ongelmiin, ideoihin tai muihin huolenaiheisiin.
Varoitus
Jokaisessa ryhmässä on ali- ja ylivoimaisia; olla valmiita tasoittamaan kaikki ryhmäkilpailut, jotka johtuvat maksujen eroista.
