Päätöksenteko on tärkeää liiketoiminnassa. Valitettavasti ihmiset eivät aina ole luonnollisesti taipuvaisia tekemään parhaita päätöksiä. Onneksi johtamistieteen tehtävänä on auttaa ihmisiä tekemään tietoisempia ja loogisempia päätöksiä.
Emotion vaimentaminen
Yksi johtamistieteen rooleista päätöksenteossa on inhimillisten tunteiden hillitseminen. Ihmisen tunteet voivat päästä päätöksentekoon. Esimerkiksi henkilö voi olla emotionaalisesti yhteydessä hankkeeseen, joka ei loogisesti ole kannattavaa; hallintotieteen työkaluja voidaan käyttää tunnistamaan järkevä päätös, joka on hankkeen luopuminen.
Monimutkaisten tilanteiden arviointi
Päätöksessä on usein monimutkainen syiden ja vaikutusten verkko. Ihmisen aivot eivät yksinkertaisesti pysty käsittelemään niin paljon tietoja. Johtamistieteet tarjoavat menetelmiä näiden tietojen järjestämiseksi siten, että niitä voidaan tulkita helposti.
Poikkeamien voittaminen
Ihmiset ovat luonnollisesti taipuvaisia omaksumaan puolueet. Usein ihmiset eivät edes tiedä näistä puolueellisuudesta. Vääristymät voivat olla hyvin yksinkertaisia, kuten esimerkiksi keltaisen värin subjektiivinen mieluummin kuin sininen väri. Johtamistiede poistaa ihmisen harhaa päätöksentekoprosessista.
