Väliaikaisia työntekijöitä käytetään usein kausiluonteisesti. Yritykset käyttävät niitä myös keinona alentaa kustannuksia antamalla heille palkansaajia, joilla on etuja, ja täyttää heidän asemansa työläisillä, jotka eivät ole oikeutettuja etuihin. Olipa väliaikaiset työntekijät palkattu suoraan yrityksen palvelukseen tai työskentelevät sijoitusviraston kanssa, monet katsotaan työntekijöiksi, jotka ovat työntekijöitä, mikä tarkoittaa, että heidät voidaan luovuttaa milloin tahansa työsuhteen aikana.
Lue työntekijän käsikirja ja vuokrasopimus väliaikaisen työntekijän kanssa, kun hän on palkattu. Pyydä häntä allekirjoittamaan molemmat osoittamalla, että hän on lukenut ja ymmärtänyt sisällön.
Istu väliaikaisen työntekijän kanssa viikkoa ennen ennalta määritettyä päättymispäivää. Keskustele hänen päättymispäivästään ja siitä, mitä häneltä odotetaan hänen poistumistaan. Jos hänet palkattiin työvoimatoimiston kautta, keskustele poistosuunnitelmista myös sinne.
Asiakirjoita kaikki väliaikaiset työntekijät vastaan otetut kurinpitotoimet. Noudata tavanomaisia menettelytapoja työntekijöiden lopettamiseksi, jos väliaikainen työntekijä on luovuttava. Jälleen, jos hänet palkkaisi työvoimatoimiston kautta, ilmoita asiasta virastolle. Virasto voi haluta hallita kurinalaisuutta ja irtisanomista.
Selitä hyvästä väliaikaiselle työntekijälle, miksi annat hänen mennä.Joskus ei ole tarpeeksi työtä väliaikaisen työntekijän ylläpitämiseksi, tai rahoituskysymykset määräävät "tahtoa" - päätöksiin. Keskustele näistä ratkaisevista tekijöistä työvoimatoimiston kanssa, jos käytit tilapäistä apua.
vinkkejä
-
Olla etukäteen ja selkeä väliaikaista työntekijääsi koskevat odotuksesi. Laita lopetuspäivä kirjallisesti niin, ettei sekaannusta ole.
Varoitus
Älä lopeta tilapäistä työntekijää jostain syystä, ettet lopettaisi perinteistä työntekijää. Sinun on edelleen noudatettava lakia.
