Motivoiva työpaja tarjoaa muutoksen. Työpajat voivat olla suunnattu itsensä kehittämiseen hakevalle henkilölle tai ne voivat olla yritystasolla. Yritysten motivoivat työpajat auttavat rakentamaan tiimejä, parantamaan osastojen ja yksiköiden välistä viestintää ja integroimaan työntekijöitä yrityskeskittymien jälkeen. Motivoivaa työpajaa yritys- tai henkilökohtaisella tasolla auttavat muutokset ja parannukset. Ideat motivoiville työpajoille ovat roolipeli, osallistujien aktiivinen osallistuminen ja aivoriihi.
Viikon värit Yritystyöryhmäpeli
Businessballs.comin mukaan tiiminrakentaminen auttaa työntekijöitä kommunikoimaan ja lisäämään työntekijöiden motivaatiota. Joukkueiden rakentaminen auttaa työntekijöitä näkemään asioita eri tavalla ja käyttämään erilaisia ajattelutapoja. Businessballs.com ehdottaa viikon Colors-pelin nimeämää peliä, joka auttaa ihmisiä ymmärtämään, miten tunteet ja tunteet ovat erilaisia eri henkilöissä. Nämä erilaiset tunteet voivat vaikuttaa siihen, miten ihmiset toimivat ja ajattelevat.
Psykologinen jäävuoriharjoitus
Psykologisessa jäävuoristossa työntekijät tai yksityishenkilöt vetävät jäävuoren ja alkavat kuvata elämäänsä tai työympäristöön liittyviä tekijöitä businessballs.comin mukaan. Jäävuoren tapaan näkyvät tekijät jäävuoren kärjessä näkyvät ulkomaailmalle, kun taas muut tekijät, jotka jäävuorella alas jäävät alaspäin, ovat vaikeasti nähtävissä. Businessballs.comin mukaan tätä motivaatiotyöpajan harjoitusta voidaan käyttää lähtökohtana motivaatioon ja asenteeseen, työn ja elämän ja hyvinvoinnin tasapainottamiseen sekä piilotettujen tunteiden tunnistamiseen.
Johari-ikkuna
Businessballs.comin mukaan Johari Window -harjoitus on motivoiva työpaja idea itsetuntemuksen parantamiseksi. Johari-ikkunan mallia käytetään henkilökohtaiseen kehitykseen ja viestinnän parantamiseen. Sitä pidetään julkistamis- / palautemallina ja se on jaettu neljään alueeseen. "Avoin alue" tarkoittaa tietoa, jonka henkilö tietää itsestään ja että muut tietävät hänestä. "Pimeä alue" tai "sokea paikka" on tieto, jota henkilö ei tiedä itsestään, mutta toiset tietävät hänestä. ”Piilotettu alue” on tieto, jonka henkilö tietää itsestään, mutta toiset eivät tiedä. ”Tuntematon alue” on tieto, jota henkilö ei tiedä ja toiset eivät tiedä. Tavoitteena on kehittää "avoin alue".
Itsetuki ja henkilökohtainen muutos
Motivoivissa työpajoissa voidaan keskittyä henkilökohtaiseen itsetukeen ja ehdotuksiin positiivisista asenteista. Businessballs.comin mukaan syvä rentoutuminen yhdistettynä positiiviseen visualisointiin voi johtaa positiiviseen henkilökohtaiseen muutokseen elämässä.
