Bonus on maksu, jonka yritys tekee työntekijän palkkojen tai palkkojen ylitse. Bonusohjelmat luodaan yrityksen harkinnan mukaan ja usein palkitaan esimiehiä ja johtajia liiketoiminnan jatkuvan menestyksen perusteella. Yritykset pidättävät verot bonuksilta eri tavoin kuin normaali palkka. Monet verolainsäädännöt, jotka koskevat bonuksia, vaihtuvat tilasta toiseen, jolloin kaksi ensisijaista vaihtoehtoa ovat prosenttimenetelmä ja aggregoitu menetelmä.
Prosenttimenetelmä
Prosenttimenetelmällä luodaan kiinteä maksu lisämaksun maksamisesta lisämaksuna. Täydentävät tulot kuuluvat hieman erilaisiin tuloluokkiin kuin normaalit palkat, ja IRS: llä on kiinteä lähdevero, joka voi vaihdella kokonaistulojen perusteella, mutta on usein 25–28 prosenttia bonuksesta. Tämä edellyttää, että työntekijä pidättää paljon veroista yleisten valtionpohjaisten pidätysvaatimusten lisäksi.
Kokonaismenetelmä
Kokonaismenetelmä ei ota kiinteää määrää bonukseen. Sen sijaan se yrittää käsitellä bonusta mahdollisimman paljon normaalista tulosta. Työnantaja voi lisätä bonuksen viimeiseen palkkioon, jotta se voi automaattisesti käyttää yhdistelmämenetelmää, tasapainottamalla veronpidätys bonuspalkkion ja uusimman säännöllisen palkkion välillä. Muut työnantajat voivat pitää bonusta täysin erillisenä maksuna, mutta silti pidättää verot käyttämällä tavallisia lähdepöytäkirjoja.
Veronpalautukset
Sen perusteella, mitkä oikeudelliset vaihtoehdot työnantajat valitsevat, palkkioiden verot pidätetään eri tavalla. Tämä ei tarkoita sitä, että tulot tulospalkkioista verotettaisiin eri tavoin: pidätetyn määrän ja maksettujen verojen välillä on keskeinen ero. Työntekijän näkökulmasta verot pysyvät suhteellisen muuttumattomina. Henkilöstön verotuksen perusteella tulovero lasketaan ja kerätään. Jos jokin bonuksesta pidätetty määrä ylittää tämän kerätyn summan, se palautetaan automaattisesti palautuksena.
Under-Pidätys
Muissa tapauksissa työntekijät voivat itse pidättää liian vähän bonuksista. Tämä tapahtuu prosenttimenetelmällä. Joskus työntekijä voi saada riittävän suurta bonusta, että se törmää hänet korkeampaan verotukseen. Jos työntekijää verotetaan bonuksesta 25 prosentilla, mutta tosiasiallisesti se kuuluu 30 prosentin tuloverokantaan, työntekijän on maksettava lisämaksusta 5 prosenttia lisämaksusta.
