HIPAA: n luottamuksellisuusvaatimukset

Sisällysluettelo:

Anonim

Terveysvakuutuksen siirrettävyys- ja vastuullisuuslaki (HIPAA) koskee henkilökohtaisia ​​ja työnantajien terveystietoja. Jotkin lain säännökset asettavat työnantajille rajoituksia, kuten sairausvakuutusmaksut eivät perustu terveyteen liittyviin kysymyksiin tai rangaista työntekijöitä olemassa olevista olosuhteista. Laki takaa terveydenhuollon kattavuuden jatkumisen työsuhteen päättyessä. HIPAA-järjestelmään sisältyy myös oikeus työntekijän lääketieteelliseen tietoon ja yksityisyyden suojaan.

Terveydenhuollon tiedot

Aina kun tulet lääkäriin, mene sairaalaan tai käydään paikallisessa klinikassa, henkilökohtaisia ​​tietoja tarvitaan hoidettavaksi. Kaikki tiedot, jotka on kerätty ja asetettu lääketieteelliseen tietueeseesi, ovat yksityisiä HIPAA-salassapitovaatimusten mukaisesti. Potilaat voivat kuitenkin allekirjoittaa suostumuksensa tietojen luovuttamiseksi sukulaisille, puolisoille jne., Jos on olemassa oikeudellisia toimia tai sairausvakuutuksen laskutusta.

Keskustelut lääketieteen henkilöstön kanssa

Aivan kuten lääketieteelliset tiedot ja tietueet ovat luottamuksellisia, niin myös keskustelut, joita sinulla on lääkärin kanssa. Kaikista sairauksia, oireita, toimintaa, lääkitystä tai hoitoa koskevista keskusteluista pidetään luottamuksellisia tietoja. Lääketieteelliset laitokset esittävät HIPAA-lomakkeita ja luopumista allekirjoitettaviksi, jotta he voivat jakaa tietoja ja kenen kanssa.

Markkinointi tai myynninedistäminen

HIPAA suojaa potilaan terveystietoja, historiaa tai hoitosuunnitelmaa hyödynnettäväksi rahan tai markkinoinnin kannalta. Toisin sanoen luottamuksellisia tietoja ei voida luovuttaa lääkkeiden myyntiedustajille tai kokeellisille huumeohjelmille ilman henkilön suoraan kirjallista lupaa.

Poikkeukset HIPAA-säännöstä

On tiettyjä asioita, joita HIPAA ei tee, ja useimmat tapaukset käsitellään yksilöllisesti. Esimerkiksi HIPAA ei pakota työnantajia tarjoamaan sairausvakuutusta, jos he eivät tavallisesti tarjoa sitä etuna. Jos entinen työntekijä ei myöskään ole sairausvakuutus 63 päivän ajan, on olemassa odotusaika olemassa oleville olosuhteille, joita ei tapahdu, jos henkilöllä olisi kattavuus.