Joillakin yrityksillä on koulutusohjelma, jonka kaikkien uusien työntekijöiden tulee suorittaa ennen hankkeiden tai tehtävien vastaanottamista. Muut yritykset pitävät parempana opetuksen ja koulutuksen työntekijöinä, koska projektit, tehtävät ja tehtävät näkyvät. Joka tapauksessa työharjoittelu, tehty oikein, lisää työntekijöiden tuottavuutta ja asettaa standardeja.
Työntekijöiden turvallisuus
Asianmukainen koulutus-, testaus- ja koulutusarviointi antaa uusille työntekijöille tietoa koneiden ja laitteiden turvallisesta käytöstä. Työpaikka on turvallisempi ja turvallisempi, jos kaikki työntekijät osaavat käyttää laitetta, miten se puhdistetaan ja miten huoltotestit tehdään. Koulutus vähentää onnettomuuksien määrää.
Lisääntynyt tuottavuus
Asianmukainen koulutus lisää tuottavuutta. Esimerkiksi yksi intensiivisen koulutuksen päivä tarkoittaa sitä, että työntekijä voi päästä töihin seuraavana päivänä ja tietää tarkalleen, miten lähestyä kyseistä työtä. Työntekijä voi jopa aloittaa uusia projekteja tai tehtäviä omalla tavallaan odottamatta, että joku toimittaa tehtävät.
Kustannustehokas
Koulutuksen tarjoaminen voi olla kustannustehokasta. Vaikka koulutus maksetaan, työntekijät pystyvät suorittamaan hankkeet nopeasti ja tehokkaasti, koska koulutus tarjosi kaikki työkalut ja tiedot. Ilman koulutusta työntekijä saattaa juosta pyytämällä apua ja selvennyksiä jokaisesta hankkeesta tai tehtävästä, mikä voisi merkitä myöhempää työaikaa, enemmän apua muilta työntekijöiltä ja vähemmän valmistuneista hankkeista.
Standardien täyttäminen
Yhtiöllä voi olla sisäisiä ja turvallisuusnormeja, joita työntekijän on tiedettävä. Työharjoittelu voi opettaa työntekijälle yrityskulttuuria, sisäisiä menettelyjä ja perusturvallisuuskoulutusta, jonka tarkoituksena on pitää työpaikka ja työntekijät turvassa.
