Niissä keskustellaan vesijäähdytyksistä, sarjakuvat ja äärimmäisissä tapauksissa tiedotusvälineissä. Huonot työntekijät voivat tehdä toimistosta epämiellyttävän paikan, mikä vähentää työntekijöiden moraalia ja tuottavuutta. Näiden ongelman ammattilaisten ominaisuuksien tarkastelu voi auttaa valvojia määrittämään, onko aika ryhtyä toimiin niiden poistamiseksi työpaikalta.
Valittaminen
Jotkut työntekijät eivät löydä mitään myönteistä sanottavaa. He arvostelevat esimiehelleen, yrityksen toimistolle, muille työntekijöille ja jopa asiakkaille. He valkaisevat fyysisestä ympäristöstään ja usein löytävät työasemansa, toimistotilojen huoneensa, kylpyhuoneet ja valaistuksen riittämättömiksi. Aurinkoisina päivinä he valittavat, että se on liian kirkas, kun sateisina päivinä he valittavat, ettei aurinko koskaan loista. Yleensä he etsivät pahinta kaikkea.
Naysaying ja innostuksen puute
Naysayers on se, jonka löydät "suihkuttamalla jokainen uusi ajatus puoli tusinaa syytä, joita ei voida tehdä", sanoo tekijä ja työpaikan asiantuntija Roxanne Emmerich. Tähän piirteeseen voi liittyä yleinen innostus työn vastuusta ja haluttomuus tehdä yhteistyötä uusien aloitteiden kanssa.
juoruilu
Saattaa olla spekulointia "todellisesta" syystä, että joku jäi töistä, jakoi tietoa työtoverin suhteista tai nosti vahvistamatonta mahdollisuutta, että lomautukset tulevat yhtiöön. Toimitusjohtaja Beth Weissenberger määrittelee sen "työtovereiden, johtajien ja johtajien väliseksi keskustelemiseksi työhön liittyvistä asioista jollekin, joka ei voi tehdä mitään siitä", toteaa, että se tuhoaa yrityksen moraalin ja tehokkuuden. Se on kuitenkin määritelty, juorut eivät ole ominaisuus, jota löydät hyvistä työntekijöistä.
Kaikkitietävä
Näillä työntekijöillä on ylivoimainen, itsekäs asenne, sanoo henkilöstöpäällikkö Nancy Aldrich. Heidän ylimielisyydessään he uskovat, etteivät he ole koskaan väärässä. Aggressiiviset ”tietotaitot” voivat olla työläitä, vaativia, argumentoitavia ja alttiita väärinkäytöksille. ”Vaikeat työntekijät viihtyvät kaaoksilla, joita he luovat, ja menevät pois heidän tapaansa painaa ihmisten painikkeita”, Aldrich toteaa.
Laziness ja vastuuttomuus
Ne, jotka ovat jatkuvasti myöhässä työhön, kaipaavat määräaikoja ja viettävät työaikansa surffailemalla Internetissä, ovat laiskuutta ja vastuuttomuutta edustavien työntekijöiden joukossa. Kun he eivät pysty suorittamaan työtään, he tekevät tekosyitä ja jopa syyttävät muita heidän epäonnistumisistaan. Ne osoittavat vähäistä huolta työnantajansa menestyksestä ja eivät näytä välittävän paljon omasta urastaan.
