Henkilöstösopimuksessa määritellään johtajan ja hänen työntekijänsä työsuhteen ehdot. Henkilöstösopimuksiin sisältyvät vakiotiedot sisältävät korvauksen, vastuut, luottamuksellisuusasiat ja irtisanomisoikeudet.
Tyypit
Vaikka työntekijäsopimukset ovat perinteisesti kirjoitettuja, jotkin valtiot pitävät suullisia sopimuksia implisiittisiksi sopimuksiksi, joilla on oikeudellinen asema. Find Lawn, oikeudellisten tietojen online-resurssin, mukaan sanallisen lausunnon on oltava mitattavissa, jotta sitä voidaan pitää implisiittisenä työntekijäsopimuksena. Esimerkiksi sanomalehtien johtajan ja kirjoittajan välinen sanamuoto, jossa sanotaan "kirjoittaa artikkeleita sanomalehdelle", ei katsota sitovaksi sopimukseksi, mutta "kirjoita kolme artikkelia viikossa" voitaisiin katsoa implisiittiseksi sopimukseksi.
Merkitys
Find Lawn mukaan työntekijät käyttävät työsopimusten mukaisia irtisanomisoikeuksia suojellakseen laitonta irtisanomista vastaan. Samalla työntekijöiden työsopimuksissa määritellyt työsuhteen ehdot auttavat johtajaa saamaan laadukasta palvelua työntekijöiltään. Lisäksi työsopimussopimukseen sisältyvät irtisanomisoikeudet suojaavat johtajia epämiellyttäviltä laittomilta irtisanomiskanteilta.
näkökohdat
Työntekijälle olisi annettava niin paljon aikaa kuin tarvitaan lukemaan työntekijän työsopimus ennen allekirjoittamista. Tähän voi sisältyä aikaa tutustua asianajajaan asiakirjasta.
