Jopa 21. vuosisadalla yrityksiä hoitavat ihmiset, ei tietokoneet. Ihmiset, he kohtaavat eettisiä haasteita ja joskus heittävät heidät. Liiketoiminnan eettiset kysymykset ovat eri muotoja kuin kouluissa tai kotona, vaikka ne johtuvat samoista impulsseista. Yrityksen eettisyyden säilyttäminen vaatii vaivaa, mutta se on sen arvoista. Pimeälle puolelle meneminen voi tuhota yrityksen mainetta ja jopa johtaa oikeudenkäynteihin tai rikossyytteisiin.
Eettiset haasteet ja rahat
Useimmat yritysten omistajat näkevät itsensä rehellisiksi ihmisiksi. Kun raha kiristyy, se voi kuitenkin aiheuttaa paljon eettisiä ongelmia liiketoiminnassa.
- Huomaatko ympäristöä tai turvallisuutta koskevia sääntöjä, jotta valot palavat?
- Maksatko työntekijöillesi myöhään tai pidätte pois maksutoimittajat?
- Annatko laskut maksamatta, koska kassavirta on alhainen?
Jopa yritys, joka ei harjoita palkka- tai petollista kirjanpitoa, voi ajoittain luistella etiikan ohuella reunalla.
Häirintä ja syrjintä
Seksismi ja bigotry voivat nousta mihin tahansa. Työmaailmassa he ovat erityisen myrkyllisiä, koska osa työntekijöistä on muita. Häirintä tekee työntekijöistä vain kurjaa, se voi vaikuttaa heidän palkkaansa ja uraansa. Esimerkiksi elokuvamoguli Harvey Weinstein on syytetty kymmeniä naisia häiritsevästä ja pahoinpitelystä. Naiset, jotka vastustivat, sanoivat, että Weinstein työskenteli mustalla listalla ja pilata uransa.
Jos tapahtuu häirintää ja syrjintää, se tuottaa lisää eettisiä haasteita: miten yritys ratkaisee ongelman? Fox Newsin ja MGM: n kaltaiset yritykset ovat "ratkaisseet" häirinnän ongelmat peittämällä heidät tai tuomitsemalla uhrin. Näyttää siltä, että he suojaavat aikaisemmin yrityskuvaa tai korkean tason työntekijöitä kuin tekivät oikein.
Suosikkien toistaminen
On täysin normaalia, että esimiehet palkkaavat ihmisiä sosiaalisesta verkostostaan. Siitä tulee eettinen kysymys, jos sosiaalinen yhteys tulee tärkeämmäksi kuin todellinen kyky.Nepotismi - suhteellisen palkkaaminen ja suosiminen on halveksittu, koska he kertovat muille työntekijöille, että työn suorituskyky on vähemmän tärkeä kuin veri, tai ystävät ylemmän johdon kanssa. Vaikka valinta olisi hyvä, se voi vierailla työntekijöillä ja herättää epäilyksiä johtajan päätöksistä.
Asiakkaan tietosuojan suojaaminen
Näyttää siltä, että joka toinen yritys ilmoittaa, että asiakkaiden luottamukselliset tiedot on paljastettu tai hakattu. Joskus sitä ei voi auttaa: hakkerit ovat erittäin hyviä siinä, mitä he tekevät. Muut häkit ovat estettävissä ja tapahtuvat vain yrityksen huolimattomuuden takia. Esimerkiksi eräät turvallisuusasiantuntijat kertoivat Wired-lehdelle vuonna 2017, että Equifax olisi todennäköisesti estänyt sen massiivisen tietosuojaa paremmalla turvallisuudella.
Jos yritykset ovat huolimattomia turvallisuudesta, siitä tulee eettinen kysymys. Se on myös eettinen kysymys, jos he eivät ilmoita asiakkaille viipymättä. Equifax odotti kaksi kuukautta rikkomisen oppimisen jälkeen.
Työntekijöiden turvallinen pitäminen
Vuosittain raportoidaan miljoonia työpaikkatapaturmia ja sairauksia. Työtilastotoimiston mukaan vuonna 2016 oli 2,9 miljoonaa ei-kuolemaan johtavaa työtapaturmaa ja sairautta. Osa näistä onnettomuuksista johtui huolimattomuudesta, kun työnantajat jättivät huomiotta oikeudelliset vaatimukset työpaikan säilyttämiseksi. Yleisissä ongelmissa usein ei käytetä teräviä katkaisulaitteita, eikä ryhdytä toimiin putoamisten tai sähköonnettomuuksien estämiseksi.
