Kun sinulle tarjotaan sivuttaista työsiirtymää, joka ei sovi hyvin urasi tavoitteisiin ja etuihin, epäröiminen laskuun on ymmärrettävää, mutta päätös hylätä on sinun tehdä. Kun olet antanut tarjoukselle huolellisen harkinnan ja selvittänyt selkeät ja erityiset syyt, joiden vuoksi et halua hyväksyä kantaa, sinun on ilmoitettava työnantajalle välittömästi. Keskeinen asia on muistaa, että tilanne hoidetaan tahdilla niin, että pysyt hyvässä asemassa työnantajan kanssa.
Luo luettelo syistä, miksi olet laskenut sivuttaista työn siirtoa. Syynä voi olla se, että se estää sinua saavuttamasta tavoitteitasi nykyisessä urassasi; on mahdollisuus epäonnistua ja työpaikkojen menetys ja että asema ei kiinnosta sinua.
Kirjoita kirje, jossa selitetään syyt, joiden vuoksi menetät. Aloita lausunnolla, joka ilmaisee, kuinka paljon arvostat mahdollisuutta. Seuraa tiettyjä syitä, miksi et halua hyväksyä sivuttaista siirtoa.
Tee tapaaminen henkilön kanssa, joka tarjosi sinulle sivuttaisen liikkeen, kuten välittömän esimiehen, jotta voit selittää kantasi.
Ilmoita työnantajallesi, että huolellisen harkinnan jälkeen olet laskenut sivusuunnassa ja selittäkää syyt. Kerro esimiehellesi, että nautit työskentelystä yrityksen kanssa ja arvostan vilpittömästi tarjousta, mutta se ei ole oikea valinta juuri nyt.
Anna työnantajalle kopio kirjeestäsi ja anna kopio organisaation henkilöstöosastolle tarvittaessa.
vinkkejä
-
Pyri pitämään suorituskykyäsi korkealla, jotta työnantajallesi ei ole syytä epäillä yrityksesi sitoutumista.
Varoitus
Vaikka ei miellyttävä harkita, joskus kieltäytyminen sivuttaisliikkeestä voi johtaa dynaamisen muuttumiseen sinun ja esimiehesi välillä. Heidän käsityksensä sinusta, vaikka se voi olla virheellinen, saattaa muuttua, ja he voivat kohdella sinua eri tavalla. Varmista, että teet syyt sivuttaisliikkeen pienentämiseen mahdollisimman järkevästi ja selkeästi.
