Työntekijän lakkauttaminen edellyttää monien tekijöiden huomioon ottamista, jotka poikkeavat työntekijöiden irtisanomisesta. Sinun on varmistettava, että erottelua tukevat asiakirjat ovat täydelliset ja tukevat päätöstäsi. Käsittele huolellisesti irtisanomiskokousta niin, että pidät kunnioitusta ja työntekijä ymmärtää, miksi irtisanominen on tarpeen. Jos työntekijän on poistuttava työpaikalta välittömästi epäpätevyyden tai väärinkäytöksen päättymisen vuoksi, anna hänen poistaa henkilökohtainen omaisuus ennen kuin hän poistuu. Kuitenkin, kun esineet jäävät jälkikäteen, työnantajan on käsiteltävä ne asianmukaisesti eikä hylättävä niitä.
Henkilökohtainen omaisuus
Antakaa työntekijöille mahdollisuus hakea henkilökohtainen omaisuus ennen kuin hän poistuu työpaikalta. Toimita laatikko tai muu säiliö esineille, jotta ne voidaan ottaa pois rakennuksesta yhdellä matkalla. Kun tilanteissa ei taata, että työntekijä palaa työalueelle, tee järjestelyjä, jotta kohteet nostetaan myöhemmin tai pyydä osoitetta, johon ne voidaan lähettää. Jos henkilökohtaiset tavarat jäävät pois ja työntekijää ei voi ottaa yhteyttä, hävitä omaisuus valtion hylkäämislain mukaan.
Yrityksen omaisuus
Joskus henkilökohtaiset tavarat ottavat vastaan yrityksen omaisuutta. Esimerkiksi jos työntekijä käyttää yrityksen tietojärjestelmiä henkilökohtaisessa tietokoneessa, poista tiedot ennen sen julkaisemista takaisin työntekijälle. Jotta nämä asiat voidaan ratkaista tasapuolisesti, sisällyttäkää henkilökohtaiseen omaisuuteen ja siihen, miten sitä käsitellään työn ja erottamisen jälkeen, työntekijöiden käsikirjan osa. Myös valtion työministeriölainsäädäntö voi säännellä, miten työntekijän ja yrityksen omaisuutta tulisi käsitellä irtisanomisen jälkeen.
Maksaa
Anna lopetetulle työntekijälle lopullinen palkka kaikista työtunneista, jotka on tehty ennen työpaikasta poistumista, riippuen omassa tilanteestasi. On mahdollista, että yrityksesi saa lähettää tai tallettaa työntekijän lopullisen tarkistuksen säännöllisesti suunniteltuun palkkapäivään. Jos irtisanotulla työntekijällä on hallussaan yrityksen omaisuutta, valtio ei saa sallia, että pidät tai vähennät palkkion omaisuuden arvosta. On paras kerätä kaikki yrityksen omaisuudet ennen kuin työntekijä poistuu työpaikalta.
näkökohdat
Myötätuntoa ja kunnioitusta työntekijän lopettamisessa auttaa varmistamaan sujuva erottaminen yrityksestänne. Työntekijä ei saisi olla yllättynyt irtisanomisesta, ja mieluiten dokumentaatio tulee olemaan päätöksesi tukeva tiedosto. Tarvittaessa sisällyttäkää kokouksessasi korkeampi hallintotaso, jotta voit osoittaa yrityksen tuen toiminnalle. Jos työntekijälle ei aiheudu turvallisuuden tai turvallisuuden uhkaa, hänellä on aikaa kerätä kaikki henkilökohtaiset tavarat, palauttaa yrityksen omaisuutta ja poimia viimeinen palkka ennen kuin hänet saatetaan ulos poistumiseen.
