Monipuoliset yritykset, kuten Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson ja Verizon, ovat yksi yhteinen asia. Nämä yritykset ovat käyttäneet ostopaketteja ja varhaiseläkejärjestelyjä, joiden tarkoituksena on vähentää kustannuksia, vähentää tuskallisia irtisanomisia ja sopeutua jatkuvasti muuttuvaan liiketoimintaympäristöön. Varhaiseläkeohjelmat ja yritysostot tarjoavat lukuisia merkittäviä etuja sekä työntekijöille että heidän työnantajilleen.
Alemmat kustannukset
Yksi suurimmista syistä, joilla yritykset käyttävät varhaiseläkeohjelmia, on vähentää kustannuksia. Työntekijät, joilla on vuosikymmeniä työpaikalla, saavat todennäköisesti enemmän palkkaa kuin nuoremmat työntekijät, jotka korvaavat heidät. Kirjoittaminen "Syracuse Post Standard", Charley Hannagan yksityiskohtaiset suunnitelmat oluen jättiläinen Anheuser-Busch tarjota buyouts unionin työntekijät. Yhtiö toivoo käyttävänsä näitä ostopaketteja korvaamaan kalliita pitkäaikaisia työntekijöitä, joilla on vähemmän kustannustehokkaita ammattiliittoon kuulumattomia työntekijöitä. Lähitulevaisuudessa leikkaus- ja buyout-paketit on suunniteltu käsittelemään ylikapasiteettia asianomaisessa laitoksessa.
Vähennetyt lomautukset
Vapaaehtoiset eläkepaketit ovat erinomainen vaihtoehto joukkotuloille ja vapaaehtoisille lomautuksille. Massiiviset lomautukset ovat aina kovia, eikä mikään johtaja halua ampua päteviä työntekijöitä. Tarjoten pitkäaikaisille työntekijöille anteliaita varhaiseläkepaketteja, yritykset voivat välttää tuskalliset leikkaukset ja antaa työntekijöille, jotka harkitsivat eläkkeelle jäämistä, mahdollisuuden siirtyä seuraavaan lukuun elämässään.
Parempi moraali
Yritykset, jotka irtisanovat paljon työntekijöitä tahattomasti, huomaavat usein, että heillä on moraalisia ongelmia jäljellä olevien työntekijöiden kanssa. Työntekijät, jotka selviytyvät yhdestä irtisanomisaikataulusta, pelkäävät usein, että toinen kierros saattaa olla matkalla. Tarjoamalla vapaaehtoisia eläke-paketteja sen sijaan, että he vain ampuisivat työntekijöitä tai asettaisivat heidät pois, yritykset voivat välttää joitakin näistä moraalisista ongelmista. Kun jäljellä olevat työntekijät näkevät, että lähteviä työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti, he saattavat olla halukkaampia pitämään paikoillaan kuin etsimään työpaikkoja muualla. Kun Best Buy päätti tarjota ostopaketteja yrityksen työvoimalle, työntekijöiden moraali oli yksi päätöksen syistä. Best Buyin mukaan näiden työntekijöiden valinta tulevaisuudessa oli parempi ratkaisu kuin pelkästään uskollisten työntekijöiden irrottaminen.
