Voitonjakosuunnitelma on työnantajan rahoittama kannustinohjelma, jossa voittoihin perustuvat maksut maksetaan suoraan yksittäisiin työntekijöiden tileihin. Hyödyt, jotka ovat yksinoikeudella vain suurimmille yrityksille, tuottoisat voitonjako-suunnitelmat tarjotaan nyt työntekijöille kaikenkokoisilta yrityksiltä.
Historia
Liiketoiminnan käytäntö jakaa voittoja työntekijöiden kanssa on peräisin alkukantaisista kalastus- ja viljelykylistä 1790-luvun alussa. Vuonna 1900 Pillsbury Mills ja General Foods esittelivät ensimmäiset käteisvarojen jakamista koskevat suunnitelmat työntekijöiden vuoden lopussa palkkioiden muodossa. Chicagon Harris Trust ja Säästöpankki otti vuonna 1916 käsitteen askeleen pidemmälle ja perusti ensimmäisen laskennallisen voitonjakosuunnitelman. Kun liittovaltion lainsäädäntö hyväksyttiin vuonna 1939, jolloin lykättyjen varojen rahat jäävät verovapaan maksamisen ajaksi, voitonjaon suosio ja käytäntö saivat dramaattisen kasvun, joka on kestänyt nykyään.
Tyypit
Voitonjako-ohjelmia on kolmea perustyyppiä: laskennallinen suunnitelma, käteissuunnitelma ja yhdistelmäsuunnitelma. Laskennallisessa voitonjako-ohjelmassa työnantajan maksut kertyvät ajan myötä työntekijöiden tileille ja ne maksetaan yleensä eläkkeelle jäämisen, kuoleman tai suunnitelman säännösten mukaisesti. Käteisvarojen jakamista koskevassa suunnitelmassa työnantaja voi maksaa käteistä tai tarkastuksia työntekijöille aina, kun voittoja on havaittu. Yhdistetyt voitonjako-ohjelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden lykätä osan varauksesta ja hyväksyä jäljellä olevan rahan. Yritykset voivat myös tarjota työntekijöille sijoitusmahdollisuuksia, kuten osakkeita ja sijoitusrahastoja.
Avustukset
Voitonjakosuunnitelmassa on selkeästi mainittava kaava, jos sellainen on käytetty, jotta työntekijän voitonjako määritettäisiin. Maksettu tai talletettu määrä perustuu tyypillisesti työntekijän vuosityön tai vuosipalkan korvaukseen. Vaikka työntekijöiden ei tarvitse osallistua, monet suunnitelmat sallivat työntekijöiden osallistumisen tietyin rajoituksin.
hyötyjä
Voitonjakosuunnitelmat tarjoavat monia etuja sekä työnantajille että työntekijöille. Työnantajalle voitonjako tarjoaa merkittävää verohelpotusta, erinomaista palkkausta ja tuottavuuden motivaattoria nykyisille työntekijöille. Työntekijän kannalta voitonjako-suunnitelma tarjoaa turvallisuuden eläkkeelle siirtymiseen, sijoitusmahdollisuuksiin ja tapaan jakaa yrityksen menestykseen. Useimmat yhtiön voitonjako-suunnitelmat mahdollistavat osittaisen käytöstä poistamisen ja lainaoptiot aktiivisen työn aikana.
verotus
Työntekijöiden osalta käteissuunnitelmien voitonjakoerät verotetaan välittömästi. Laskennallisia suunnitelmia varten saadut määrärahat ja siirtosaamiset ovat verovapaita maksuun saakka. Yhdistetyssä voitonjakosuunnitelmassa verotetaan vain jakamisen käteisosaa. Suurin osa suunnitelmista sallii varhaisen käytöstä poistamisen, mutta ei ilman veronmaksua. Työnantajan on ensin ilmoitettava suunnitelman varaukset, tilitiedot ja tilinpäätökset tulojen jakamista koskevien säännösten mukaisesti vuoden 1974 työntekijöiden eläketurvan lain (ERISA) mukaisesti. Lisäksi IRS asettaa tiettyjä rajoituksia maksujen tasolle samoin kuin työnantajan liittovaltion verovähennyksen kokonaismäärän rajoitukset.
