Työstä poistuminen voi usein olla emotionaalinen kokemus, mutta miten ja miksi jätät työpaikan voi olla valtava vaikutus ajattelutapaanne. Työn vapaaehtoinen jättäminen eroon voi olla pirteä ilo. Lopettaminen on kuitenkin lähes yleisesti negatiivinen emotionaalinen kokemus.
Emotionaaliset vaikutukset
Irtisanominen saattaa johtaa tunteisiin hylkäämisestä, epäoikeudenmukaisuudesta ja syrjinnästä. Ihmiset, jotka jättävät työpaikkansa eroon, kuitenkin yleensä hallitsevat suurempaa hallintotapaa, joka estää lopettamisen harhautumisen tai katkeruuden. Työntekijöillä, jotka eroavat, on paremmat mahdollisuudet ylläpitää suhteita työtovereihin ja esimiehiin, kun taas lopetetut työntekijät menettävät usein nämä tukevat suhteet.
Suunnittelematon ja suunnittelematon lähtö
Työntekijöiden, jotka irtisanotaan, on välittömästi vastattava heidän irtisanomisen mahdolliseen taloudelliseen katoamiseen, eikä heitä välttämättä valmistella toisen työpaikan tai seuraavan uran aikana. Työntekijöillä, jotka eroavat kuitenkin, on mahdollisuus suunnitella työllistymisensä säästämällä varoja tai turvaamalla vaihtoehtoinen työpaikka etukäteen. Tämän seurauksena eroavat työntekijät ovat yleensä paremmin taloudellisesti valmiita poistumaan työstään kuin ne, jotka irtisanotaan.
Vaikutus työttömyyteen
Toinen irtisanomisen ja eroamisen taloudellinen vaikutus liittyy työntekijän myöhempään työkyvyttömyyteen. Työntekijät, jotka irtisanotaan, ovat edelleen oikeutettuja saamaan työttömyyskorvauksia (olettaen, että heitä ei irtisanota syystä, joka tekee niistä tukikelvottomia), kun taas työntekijät, jotka eroavat yleensä menetyksestä, saavat työttömyyskorvauksia.
Vaikutus tulevaisuuden työllisyysnäkymiin
Työntekijät, jotka ovat irtisanottuja, saattavat joutua vaikeammaksi turvaamaan uuden aseman irtisanomisen takia. Lopettaneiden työnhakijoiden on pyrittävä esittämään irtisanomisen myönteisestä valosta huolimatta epäsuorasta kritiikistä heidän työnsä päättymisestä. Työntekijät, jotka ovat eronneet, voivat helpommin esittää erottamisen myönteiselle valolle tuleville työnantajille - tai he olisivat voineet työskennellä, kun he etsivät uutta työtä.
Positiivisten tulevaisuuden viittausten näkymät
Lopetetuilla työntekijöillä on todennäköisesti huolenaihe työnantajan tarjoamien työn viittausten sisällöstä ja tenorista. Sama negatiivinen tulos tai kritiikki, joka maksaa työntekijälle hänen työnsä, voi mahdollisesti seurata häntä. Sitä vastoin työntekijät, jotka irtisanoutuvat työnantajansa kanssa, vakuuttavat, että työnantajalla on myönteisiä huomioita tuleville mahdollisille työnantajille.
