Vakuutusmaksu on määrä, jonka jotkut työnantajat maksavat työntekijöille heidän irtisanomisensa jälkeen. Tavanomaiset irtisanomiskorvaukset sisältävät tahtomaton erottaminen, kuten työpaikkojen poistaminen, lomautuminen tai yrityksen sulkeminen. On kuitenkin tapauksia, joissa vapaaehtoisesti eroavat työntekijät saavat erorahoja. Loppumaksun määrä vaihtelee yrityksen taloudellisen tilanteen, työntekijän palvelussuhteen ja organisaation tavoitteen mukaan. Esimerkiksi irtisanomispaketti työpaikkojen poistamista varten voi olla hieman antelias kuin työntekijöille tarjottu irtisanomispaketti, kun yritys sulkeutuu taloudellisten taistelujen takia.
Varhaiseläkkeelle siirtyminen ja ostot
Varhaiseläkkeelle siirtyminen ja ostot ovat vapaaehtoisen eroamisen muotoja, jotka aiheutuvat työnantajan ilmoituksesta siitä, että erottaminen tai irtisanomiskorvaus on työntekijöille, jotka eroavat vapaaehtoisesti. Monet yritykset houkuttelevat työntekijöitä varhaiseläkepaketeilla tai ostotarjouksilla vähentääkseen työvoimansa kokoa ja minimoimalla jatkuvat korkeat korvauskustannukset. Ne tarjoavat tietyille työntekijöille mahdollisuuden erota vapaaehtoisesti vastineeksi irtisanomispaketista, etuuksien jatkamisesta ja muista rahallisista syistä. Jotkut varhaiseläkkeelle siirtymisen ja buyoutin ovat hyvin tuottoisia; joillekin työntekijöille voisi olla järkevää hyväksyä paketti sen sijaan, että työskentelisimme vielä kolmesta viiteen vuoteen. Lisäksi jotkin irtisanomispaketit voivat olla jäsenneltyjä, joten ne eivät vaikuta työntekijän työttömyyskorvauksiin.
Neuvottelujen etukäteen sovittu sopimus
Joissakin tapauksissa työnantaja ja työntekijä pääsevät yhteisymmärrykseen irtisanomiskorvauksesta suhteiden alussa. Nämä sopimukset eivät ole harvinaisia, ja niihin sisältyy ehtoja, joita sovelletaan, kun työntekijä eroaa. Sopimuksessa voidaan myös kuvata, miten työnantaja laskee erorahan tai kuinka paljon erorahaa maksetaan, kun työntekijä eroaa vapaaehtoisesti. Hyvin julkistetut "kultaiset laskuvarjot" ovat esimerkkejä vapaaehtoisesta eroamisesta irtisanomiskorvauksista johtajille, jotka saavat suuria maksuja, kun he lähtevät yhtiöstä.
Vakuutusmaksutavat
Ei ole olemassa lakeja, jotka vaativat työnantajia antamaan erorahaa, ja on olemassa muutamia käytäntöjä, joissa säädetään erorahan maksamisesta työntekijöille, jotka eroavat vapaaehtoisesti. Joissakin tapauksissa joillakin työntekijöillä voi kuitenkin olla oikeus irtisanomiskorvaukseen, kun he jättävät yrityksen vapaaehtoisesti. Maksut vapaaehtoisesta eroamisesta voivat johtua työnantajan pyynnöstä vapaaehtoisille, kun taas toiset ovat osa työsopimusta, josta neuvoteltiin ennen kuin työntekijä aloitti työnsä.
Vaatimusten epääminen
USA: n Equal Employment Opportunity Commission suosittelee voimakkaasti, että työnantajat noudattavat ohjeita, joilla varmistetaan, että heidän irtisanomissopimukset ilmoittavat työntekijöille heidän oikeuksistaan. Useimmat irtisanomissopimukset edellyttävät työntekijöiltä luopumista oikeudesta pitää työnantajaa vastuussa virheellisestä vastuuvapaudesta. Pitkäaikaiset työntekijät voivat olla yli 40-vuotiaita, jotka saavat suojaa liittovaltion ikäsyrjintää koskevassa laissa ja vanhempien työntekijöiden etuussuojalaissa. EEOC on erityisen huolissaan siitä, että työnantajat rakentavat irtisanomissopimuksia ADEA: n ja OWBPA: n kanssa.
näkökohdat
Työntekijöille, joille tarjotaan varhaiseläkkeelle siirtymistä tai osto-osuuksia, on huolellisesti harkittava kiinteämääräisen maksun ja etuuksien saamisen yksityiskohtia ja seurauksia vastineeksi työnsä lopettamisesta. Koska monet erorahat maksetaan suuressa tarkastuksessa, verollinen määrä voi olla huomattavasti korkeampi kuin työntekijän palkka. Lisämaksut voivat vähentää korkeiden verokantojen pistelyä. Toisaalta Delaware-tuomioistuin kieltäytyi määräämästä konkurssissa olevan työnantajan maksamaan määrät, jotka se lupasi etuuksiin työntekijän puolesta, joka otti varhaiseläkkeelle. Aclin US Holdingin konkurssituomioistuin totesi, että työnantajan lupaus maksaa työntekijän etuuksista ei kuulu liittovaltion sääntöihin, jotka koskevat työntekijän eläke-etuuksia; ne olivat vain osa työntekijän irtisanomista. Jos yrityksesi lopulta sulkeutuu tai tulee maksukyvyttömäksi, voit menettää tulevia maksuja.
