Koulutussuunnitelmaan voi kirjoittaa useita tapoja. Riippumatta siitä, kumpi valitset, varmista, että sinulla on selkeä näkemys siitä, mitä toivot saavuttaa. Keskustele ikäisensä ja esimiesten kanssa nykyisistä koulutus- tai liiketoimintatarpeista. Käytä ehdotuksia, joiden avulla pääset alkuun. Seuraavassa on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit aloittaa koulutussuunnitelmasi kirjoittamisen.
Hanki järjestetty ja selkeä tavoite. Ennen kuin yrität kirjoittaa koulutussuunnitelman, sinulla on oltava selkeät syyt sen kehittämiseen. Tavoitteiden asettaminen varhain ja ajatella, mitä odotatte tapahtuvan, koska tämä tekee kirjoittamisesta hieman helpompaa myöhemmin. Kysy itseltäsi, mitä toivot saavuttaa harjoittelemalla muita. Tiedä, yritätkö saada muita päteviä tai sertifioituja. Muista tehdä joitakin muistiinpanoja.
Luo ääriviivat. Kun olet järjestetty, koota muistiinpanosi yhteen ja tee ääriviivat. On olemassa useita tapoja, joilla voit kehittää ja hahmotella, mutta laskeva menetelmä voi toimia parhaiten. Tämä tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että aloitat ääriviivat otsikolla tai johdannolla, jossa on latinalainen numero "I" suoraan sen vasemmalla puolella. Sisällytä sarja sekä isoja kirjaimia, kuten A, B, C, D ja niin edelleen, sekä numeroita tai alempia kirjaimia, kuten a, b, c, d ja niin edelleen. Voit kehittää alakohtia asettamalla numerot kunkin pääpääoman tai alemman kirjaimen luokkien välillä. Yritä murtaa ääriviivat kategorioihin, kuten "tavoite, pitkän aikavälin tavoitteet, aktiviteetit, osallistujat (esimerkiksi työntekijät), dokumentointi" ja "johtopäätös, arviointi ja seuranta".
Tee luonnos. Kun olet kuvannut selkeästi vaiheet, jotka haluat saavuttaa koulutussuunnitelmassasi, sinun on kirjoitettava luonnos. On hyvä lähestyä tätä kuin jos olisit kirjoittanut liike-elämän ehdotuksen tai esityksen.
Keskustele muiden kanssa. Jos haluat kirjoittaa koulutussuunnitelman, saatat puhua muiden, opiskelijoiden tai muiden yhteistyökumppaneiden kanssa esimerkiksi siitä, millaisia ongelmia ihmisillä on, miten he näkevät nämä ongelmat ja mitä tehokkaita koulutuksia voi auttaa heitä auttamaan.
Tee tilaa käytännölle. Muista sisällyttää harjoitussuunnitelmaan osio "käytäntö". Voit oppia tietoja, mutta jos et harjoitella opiskelijoiden tai liikekumppaneiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa, koulutus ei välttämättä ole hyödyksi. Varmista, että käytännön harjoittelu on tärkeää myös oppijoiden kannalta.
