Useimmissa kirkoissa on jonkinlaista koulutusohjelmaa, joka auttaa kirkon ihmisiä kasvamaan kokonaisuutena. Koulutusministeriö on yleensä jaettu eri ikäryhmiin. Voi olla vain kaksi ikäryhmää - lapset ja aikuiset - ja jotkut kirkot eivät jakaudu ryhmiin lainkaan. Mutta tämä on poikkeus säännöstä. Monet perheet haluavat tietää, että heidän lapsensa saavat asianmukaisen kristillisen koulutuksen kirkossa.
Aseta arvot, visio ja tavoitteet. Arvot tai tehtäväpäätös antavat painopisteen sille, miksi kirkko on olemassa. Kristillisen koulutusohjelman on toimittava kirkon vision ja tavoitteiden mukaisesti.
Vedä yhteen johtohenkilökunta ja henkilökunta. Johtoryhmä voi valvoa luokanopettajia ja riippuu pitkälti kirkon koosta. Vaikka joukkueessa olisi vain yksi palkattu henkilöstö, hän voi ajattelemaan johtajiensa kanssa opettajia, opetussuunnitelmia, aikatauluja ja muita aiheita.
Määritä organisaatiosuunnitelma. Tavallisesti mitä yksinkertaisempi rakenne on, sitä helpompaa on hallita. Tämä pätee erityisesti pienempiin kirkoihin. Kokeiltu ja todellinen rakenne käyttää ikäjakoa erottamaan lapset ikäryhmittäin ja aikuisilla ikäryhmittäin ja / tai luokan aiheittain. Tämän rakenteen kauneus on, että se toimii yhtä hyvin 50-luvun kirkon kanssa kuin se on 10 000 kirkon kanssa.
Rekrytoi opettajia. Pyydä heitä täyttämään hakemus. Suorita tausta ja sormenjälkitarkastus jokaisesta niistä.
Kehitetään opettajille tehokas koulutusohjelma. Yksi tapa tehdä tämä on yhdistämällä kokenut ja kokematon opettaja yhdessä mentorointisuhteeseen. Kokenut opettaja opettaa kokemattomien opettajien kellot. He voivat sitten opettaa yhdessä niin, että kokematon opettaja voi kehittää taitojaan. Lopuksi hän opettaa luokkaa, kun mentori havaitsee ja antaa myöhemmin tuloa.
Edistää aktiivisesti osallistumista ja osallistumista kaikenikäisille. Jopa lapset, jotka ovat nuorempia kuin 10-vuotiaita, voivat auttaa lapsen luokassa. Joskus ylimääräinen käsijoukko tekee eron luokassa sujuvasti. Jatka katsomista niille, jotka näyttävät sekä nuoria että vanhoja opetuskykyjä.
Jatka luokkien lisäämistä tai poistamista tarpeen mukaan.
vinkkejä
-
Kokeiltuja ja todellisia menetelmiä on käytettävä täysimääräisesti. Yhteisön ulottuvuus, tiiminrakentaminen ja apurahat ovat keskeisiä kasvun periaatteita, joita voidaan käyttää minkä tahansa kokoisessa kirkossa.
