On todennäköistä, että kun aloitit yrityksesi, se ei ollut pelkästään rahaa. Tämä on tietysti motivaatiota, mutta olet ehkä halunnut enemmän joustavuutta ja tehdä työtä, jota todella nautit. Työntekijäsi lähestyvät työtä samalla tavalla. Palkka on vain yksi syy siihen, miksi he työskentelevät. Kun harkitset työntekijöillesi sopivaa palkkajärjestelmää, on tärkeää ottaa huomioon muut tarjoamat edut, kuten sairausvakuutus ja maksettu aika.
Riippumatta siitä, maksatko työntekijöillesi palkkaa tai tuntipalkkaa, riippuu heidän tekemästään työstä. Jos maksat heille palkkaa, jotta vältytään joutumasta maksamaan ylitöitä, strategian mahdollisuus saattaa jäädä takaisin. Joissakin tapauksissa palkkatyöntekijät voivat saada ylitöitä. Työntekijöiden palkkatyön edut saattavat kuitenkin olla suurempia kuin palkkatyöntekijän haitat. Riippumatta siitä, miten menette, varmista, että noudatat valtion ja liittovaltion työlainsäädännön vaatimuksia.
Mikä on palkattu työntekijä?
Palkattu työntekijä on työntekijä, jolle maksetaan määrätty määrä vuodessa. Voit esimerkiksi maksaa yrityksen johtajalle tai kumppanille 100 000 dollarin palkkaa. Useimmat toimihenkilöt ovat myös vapautettuja, joten sinun ei tarvitse maksaa ylitöitä, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa reilun työn normien lain mukaan.
Jotta palkattu työntekijä voidaan vapauttaa, sinun on maksettava työntekijälle vähintään 23 600 dollaria vuodessa, joka perustuu liittovaltion vähimmäispalkkaan. Joissakin valtioissa vähimmäispalkka on korkeampi ja palkansaajille on maksettava vähintään sama kuin vähimmäispalkka omassa valtiossasi. Esimerkiksi Kaliforniassa minimipalkka on 11 dollaria tunnissa. Jotta työntekijä voitaisiin vapauttaa ylityökorvauksen maksamisesta Kaliforniassa, sinun on maksettava kyseiselle työntekijälle vähintään 45,760 dollaria.
Pitääkö palkansaajilla työskennellä 40 tuntia viikossa? Se riippuu yrityksestänne ja sen kulttuurista. Voit vaatia palkkatyöntekijöitä työskentelemään vähintään 40 tuntia viikossa, tai saatat vaatia heitä työskentelemään niin paljon tai vähän kuin he tarvitsevat työnsä suorittamiseksi. Se on sinun ja yrityksesi tarpeiden mukaan.
Mitkä ovat hyödyt palkkatyöstä?
Palveluhenkilöstön etuna on etu. Suurin etu on ennustettavissa oleva palkka. Työntekijöiden ei tarvitse huolehtia siitä, että heitä on ajoitettu vähemmän ja että heillä on pienempi palkka kuin odotettiin. Jokainen palkka on sama.
Vaikka on olemassa poikkeuksia, useimmat palkansaajat ovat kokoaikaisia, mikä tarkoittaa, että he tarjoavat enemmän etuja. Voit tarjota palkkatyöntekijöille etuja, kuten lomapäivää, sairausaikaa ja eläkkeelle pääsyn suunnitelmaa. Voit myös tarjota näitä etuja tuntihenkilöstölle.
Mitkä ovat palkkojen maksamisen haitat?
Työntekijöille maksettavan palkan suurimpana haittana ei ole ylityötä. Saattaa olla aikoja, jolloin työntekijöiden on työskenneltävä yli 40 tuntia viikossa, eikä sinun tarvitse maksaa niitä ylitöitä. Joskus pitkä viikko ei saa häiritä palkattuja työntekijöitä, mutta johdonmukaiset 50 tunnin viikot saattavat lopulta häiritä heitä. Jos työntekijät työskentelevät jatkuvasti pitkiä tunteja, kannattaa harkita työmäärän uudelleen jakamista.
Mikä on tuntihenkilö?
Tuntityöntekijälle maksetaan jokaiselle työtunnille määrätty perusmäärä. Jos esimerkiksi maksat työntekijälle 12 dollaria tunnissa ja työntekijä työskentelee 20 tuntia viikon aikana, työntekijälle maksetaan 240 dollaria kyseiselle viikolle. Voit asettaa tuntihenkilöstön aikataulun, ja sinulla voi olla kokoaikaisia työntekijöitä, osa-aikatyöntekijöitä tai molempia.
Kokoaikaisille työntekijöille saatetaan joutua järjestämään vähimmäismäärä tunteja yrityksesi käytäntöjen mukaisesti. Esimerkiksi voi olla vähintään 32 tuntia viikossa tai 35 tuntia viikossa. Tämä auttaa yritystäsi maksamaan työntekijöille annettujen etujen kustannukset. Se antaa myös näille työntekijöille vakauden tunnetta.
Ainoa liittovaltion laki, jossa käsitellään kokopäiväistä työtä, on edullinen hoitolaki. ACA: n mukaan työntekijää pidetään kokopäiväisenä, jos työntekijä on keskimäärin 130 tuntia kuukaudessa tai vähintään 30 tuntia viikossa. Tämä koskee vain sovellettavia suuria työnantajia, jotka ovat työnantaja, jolla on vähintään 50 kokopäiväistä työntekijää. Näiden työnantajien on annettava vähintään vähäinen määrä sairausvakuutusta.
Mitkä ovat edut tuntihenkilökunnalta?
Tuntityöntekijöiden tärkeimmät edut ovat useimpien tuntihenkilöstön suojaukset liittovaltion lain mukaan. Sinun on esimerkiksi maksettava tuntihenkilöstön ylityökorvaus, jos hän työskentelee yli 40 tuntia viikossa. Liittovaltion lain mukaan ylityökorvaus on 1,5-kertainen niiden normaaliin tuntihintaan. Esimerkiksi tuntihenkilöstö, jonka maksat 12 dollaria tunnissa, maksetaan 18 dollaria tunnissa jokaista 40 tuntia kestäneestä tunnista. Jotkin valtiot, kuten Kalifornia, vaativat myös ylitöitä, jos työskentelet yli kahdeksan tuntia yhdessä päivässä.
Valtiollasi voi olla erilaisia ylityökorvauksia koskevia sääntöjä, ja voit valita, että maksat työntekijöillesi ylimääräiset ylityöt. Saatat esimerkiksi haluta maksaa työntekijöillesi kaksinkertaisen ajan, jos he työskentelevät lomalla, mikä antaa heille kannustimen työskennellä päivällä, jota he eivät ehkä halua.
Tarvitaanko lounasaikaa? Liittovaltion laki ei vaadi aterioita. Valtion laki vaatii kuitenkin yleensä taukoja. Esimerkiksi Kaliforniassa sinun on annettava työntekijöille 30 minuutin aterian tauko, jos he työskentelevät yli viisi tuntia. Sinun ei kuitenkaan tarvitse maksaa heitä aterioista. Jos työntekijäsi on suunniteltu vähintään kuusi tuntia, hän voi suostua luopumaan tarvittavasta ateriasta.
Lepomurtovaatimukset vaihtelevat myös valtion mukaan. Esimerkiksi Minnesotassa on annettava aikaa käyttää vessaa ainakin kerran neljän tunnin välein, jonka työntekijä työskentelee. Muut valtiot vaativat 15 minuutin tauon neljän tunnin välein. Useimmat valtiot vaativat, että maksat työntekijöille vähemmän kuin 20 minuuttia.
Jos yrityksesi kysyntä vaihtelee, saatat hyötyä tuntihenkilöstön joustavuudesta. Voit ajoittaa työntekijäsi ennakoitavan työmäärän mukaan. Esimerkiksi bisnesalueella sijaitsevassa ravintolassa voit järjestää lounasaikaan useampia työntekijöitä kuin illallinen, jotta ne voivat tilata liikelounaita.
Mitkä ovat palkkatason haittapuolet?
Työntekijän näkökulmasta tunneittain maksamisen tärkein haitta on se, että palkka voi vaihdella. Jos ajattelet työntekijää 20 tuntia viikossa ja 25 tuntia viikossa, tämä palkkaero saattaa vaikeuttaa hänen budjettiaan asianmukaisesti. Toinen haittapuoli työntekijöiden näkökulmasta on se, että osa-aikatyöntekijät eivät välttämättä ole oikeutettuja etuuksiin, kuten maksettu loma-aika ja sairausvakuutus. Monet yritykset tarjoavat näitä etuja vapaaehtoisesti työntekijöiden säilyttämisen ja työtyytyväisyyden lisäämiseksi.
Työnantajan näkökulmasta tunneittain maksamisen tärkein haitta on varmistaa, että noudatat kaikkia valtion ja liittovaltion lakeja. Haluat ehkä käyttää tietokoneavusteista kellon järjestelmää varmistaaksesi, että maksat työntekijöillesi tarkasti, mukaan lukien tarvittaessa ylimääräinen palkka. Jos et noudata valtion ja liittovaltion lakeja, saatat joutua maksamaan sakkoja ja seuraamuksia. Saatat myös olla alttiita oikeudenkäynneille.
Työntekijöiden vapauttaminen ja vapauttaminen
Vaikka et ehkä ymmärrä sitä, on enemmän kysymys siitä, miten työntekijöille maksetaan palkkaa kuin pelkästään palkansaajan etuja verrattuna tuntiin. Liittovaltion laki vapauttaa joitakin työntekijöitä ylityökorvauksista. Näitä työntekijöitä kutsutaan Fair Labour Standards Act -sopimuksessa vapautetuiksi työntekijöiksi.
Vapautetut työntekijöiden pätevyysvaatimukset edellyttävät, että työntekijälle maksetaan palkkaa vähintään 455 dollaria viikossa. Työntekijän on oltava myös johtaja, hallinnollinen työntekijä, oppinut ammattilainen, luova ammattilainen, tietokoneen työntekijä tai ulkopuolinen myyjä. Tietokoneen työntekijät voivat maksaa tunneittain, ja minimipalkka on 27,63 dollaria tunnissa.
Jokaisella vapautetun työntekijän luokalla on pätevyys. Esimerkiksi johtajan on valvottava vähintään kahta kokoaikaista tai kokoaikaista vastaavaa työntekijää ja heillä on valtuudet tehdä palkkaamista koskevia päätöksiä. Hallinnollisen työntekijän on tehtävä ensisijaisesti toimisto- tai muuta ei-manuaalista työtä, joka tukee yritystäsi. Opiskelijan on tehtävä henkistä työtä tieteen tai koulutuksen alalla. Luovan ammattilaisen on tehtävä työtä, joka vaatii mielikuvitusta, omaperäisyyttä ja lahjakkuutta taiteellisella alalla. Tietokoneen työntekijä voi olla tietokonejärjestelmien analyytikko, ohjelmistosuunnittelija, tietokoneohjelmoija tai joku muu, joka tekee samanlaista työtä. Ulkopuolinen myyntihenkilöstö harjoittaa säännöllisesti myyntiä työpaikkansa ulkopuolella.
Maksavat työntekijät, jotka saavat vinkkejä
Jos työntekijä saa yli 30 dollaria vihjeissä kuukaudessa, kyseinen työntekijä on FLSA: n alainen työntekijä. Sinun on maksettava työläisille työntekijöillesi vähintään 2,13 dollaria tunnissa tai enemmän, jos valtion laki vaatii sitä. Heidän tuntipalkkansa ja niiden vinkkien on oltava vähintään yhtä suuret kuin liittovaltion vähimmäispalkka 7,25 dollaria tunnissa.
Työntekijöillä on oikeus ylityökorvaukseen. Jos työntekijälle maksetaan vähintään 2,13 dollaria tunnissa ja se työskentelee yli 40 tuntia, työntekijälle on maksettava vähintään 3,20 dollaria tunnissa jokaisesta 40 tunnin aikana työskentellystä tunnista. Työntekijällä on myös oikeus saada ylityötyön aikana ansaittuja vinkkejä.
Ylityövaatimusten ymmärtäminen
Yritysten, jotka harjoittavat valtioiden välistä kauppaa, on noudatettava ylitöitä koskevia liittovaltion määräyksiä. Jos sinulla on pienyritys, et ehkä usko, että kuulut tähän luokkaan, mutta valtioiden välisessä kaupankäynnissä on kaikki liiketoimintasi näkökohdat, mukaan lukien myyjät, joiden kanssa työskentelet, ja käyttämäsi rahoituspalveluyritykset. Toisin sanoen, sinulla on hyvät mahdollisuudet työskennellä sellaisen yrityksen kanssa, joka sijaitsee oman valtion ulkopuolella, joten on tärkeää, että noudatat liittovaltion ylityölainsäädäntöä.
Ylityöpalkka auttaa myös motivoimaan työntekijöitäsi. Pitkien siirtymien tekeminen voi olla vaikeaa ja työntekijöiden hyvittäminen parantaa moraalia ja ansaitsee työvoimasi uskollisuuden.
Työntekijöiden palkkarakenteen määrittäminen
Ensimmäinen askel päätettäessä, maksetaanko työntekijöillesi palkka tai tuntipalkka, on määrittää, mitä jokainen työntekijä tekee. Vaikka useimmissa toimenkuvauksissa on joustavuutta, jokaiselle työntekijälle on kuitenkin edelleen määriteltävä selkeästi määritelty rooli ja vastuualueet. Useimmat kannat katsotaan vapautetuiksi tai olemattomiksi heidän vastuunsa perusteella. Jos olet epävarma siitä, mihin luokkaan työntekijät joutuvat, sinun kannattaa kuulla asianajajaa, joka on erikoistunut työoikeuteen.
Työmarkkinoiden odotukset määrittelevät myös työntekijöiden palkka- rakenteen. Joidenkin toimialojen johtajat voivat odottaa ja haluavat palkkaa esimerkiksi tuntipalkan sijaan. Jos haluat palkata ja säilyttää yrityksesi parhaat ehdokkaat, kannattaa tarkastella vertailukelpoisia positioita muiden yritysten kanssa, jotta voidaan määrittää sopiva palkka- ja palkka-alue.
