Vuosipalkka on rahallinen korvaus, jonka työntekijä saa korvauksena työstä vuodessa tai ajanjaksona, joka vastaa suunnilleen vuotta. Palkat on ilmoitettu paikallisessa valuutassa, eivätkä ne sisällä sivuvaikutuksia. Palkasta poiketen palkka määräytyy kronologisesti, jolloin ne maksetaan tietyn ajanjakson, eikä tunneittain tai paloittain.
korvaus
Työntekijät saavat työnantajalleen korvausta työvoimasta. Korvaukseen voi sisältyä sekä rahaa että sivuvaikutuksia, kuten sairauslomaa ja terveydenhuollon suunnitelmia. Useimmiten noteeratut korvausluvut eivät sisällä verotusta, joten niitä voidaan pitää nimellisinä todellisiin lukuihin verrattuna.
palkkaus
Useimmat korvauksen rahamäärät on noteerattu palkkana tai palkkana. Palkka on määrä, jonka työntekijä saa vastineeksi työskentelystä tietyn ajanjakson aikana ottaen huomioon työtuntien tarkka määrä. Esimerkiksi työntekijä, jonka kuukausipalkka on 2 000 dollaria, saisi tuona kuukautena 2 000 dollaria, työskentelikö työntekijä 160 tai 200 tuntia.
Palkat
Palkat poikkeavat palkoista siten, että palkat määritetään yksikkökohtaisesti. Maksettujen palkkojen määrittämisessä käytetyt yksiköt voivat vaihdella huomattavasti. Jotkut kannat käyttävät työntekijän tuottamia yksiköitä, kun taas toiset käyttävät työtuntien määrää. Käyttämällä esimerkkiä kannasta, joka maksaa palkkoja 8 dollaria tunnissa, työntekijä, joka työskenteli 30 tuntia, ansaitsi 240 dollaria, kun taas työntekijä, joka työskenteli 40 tuntia, ansaitsi 320 dollaria, mikä kieltää lisälainsäädännön.
Muita hyötyjä
Joidenkin kantojen osalta etuudet voivat olla suuri osa heidän korvauksistaan, kun taas muut kannat eivät tarjoa mitään hyötyä. Ei-monetaariset edut voivat sisältää esimerkiksi päivähoitoa, yliopiston opetusta, loma-aikaa ja asumista. Näitä kohteita ei yleensä sisällytetä lainausarvoihin, jotka sisältyvät kompensointiin, jos vain siksi, että monilla niistä ei ole helposti johdettua numeerista arvoa.
