Pukeutumispäivät ovat tiettyjä päiviä, jolloin työntekijöillä on mahdollisuus pukeutua tavallisempiin vaatteisiin kuin ne yleensä tekevät. Työntekijät, jotka yleensä käyttävät pukua ja solmioa, voivat pukeutua khakisiin; tietyt työnantajat voivat jopa sallia henkilöstönsä käyttää farkkuja ja T-paitoja tai jopa shortseja ja sandaaleja. Pukeutumissääntöjä toteutettaessa on harkittava erilaisia etuja ja haittoja.
edut
Pukupolitiikka antaa työntekijöillesi mahdollisuuden käyttää mukavia vaatteita. Tämä pieni etu on helppo toteuttaa ja lisätä työntekijöiden moraalia. Joissakin tapauksissa pukeutumispäiviä voidaan käyttää hyväntekeväisyysjärjestöjen varainhankintana, kun työntekijät lahjoittavat pienen summan oikeudesta pukeutua. Tämä voi antaa sinulle mahdollisuuden antaa takaisin yhteisölle samalla kun parannetaan työntekijöiden henkiä.
haitat
Vaikka pukeutumissääntöjen avulla työntekijät voivat tuntea olonsa mukavammiksi, he voivat vaikuttaa kielteisesti asiakkaisiin. Jos asiakkaasi ovat tottuneet näkemään ammattitaitoisen pukeutuneen henkilökunnan, heitä saattaa ilmetä näkemättä niitä farkuissa ja T-paitoissa. Työntekijöiden pukeutumisen salliminen voi myös vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden tuottavuuteen, jos he tulkitsevat pukeutumispäivän päiväksi, jossa heiltä odotetaan vähemmän työtä.
Kun edut ovat suurempia
Pukeutumispäivän edut ovat yleensä suurempia, jos työntekijät nauttivat pukeutumisesta rennosti ja asiakkaasi eivät mielessä. Edut ovat myös suurempia, kun työntekijät eivät ole vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa, kuten jos he työskentelevät puhelinkeskuksessa. Edut loistavat myös silloin, kun positiivinen huomio on suurempi kuin mikä tahansa negatiivinen huomio, kuten jos käytät päivää varallisuutena paikalliselle hyväntekeväisyydelle.
Kun haitat ovat suurempia
Haitat ovat suuremmat, kun ammatillinen ulkonäkö on erittäin tärkeää yrityksellesi. Tämä pätee erityisesti ammatteihin, kuten lakiin, liikkeenjohdon konsultointiin ja lääketieteeseen, joissa ihmisten odotetaan näyttävän arvovaltaisilta. Haitat ovat myös suuremmat tilanteissa, joissa rento mekko ei välttämättä ole turvallista, kuten työtöissä, jotka vaativat suojavaatteita.
