Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) voi olla resurssi työntekijöille, jotka tuntevat kansalaisoikeutensa loukkaamista työllisyyspäätöksessä. EEOC tutkii, pyrkii ja pyrkii ratkaisemaan sellaisten lakien rikkomukset, jotka kieltävät työpaikan syrjinnän. Maksun jättäminen sähkö- ja elektroniikkalaitteeseen voi olla pelottava prosessi, mutta siihen liittyvien vaiheiden ymmärtäminen voi auttaa selkeyttämään ja pelkäämään.
Maksun jättäminen EEOC: n kanssa
Euroopan lentotoimintalautakunnan tutkimukset alkavat tyypillisesti siitä, että työntekijä esittää työnantajaan kohdistuvan syrjinnän. Työntekijöillä on rajoitettu aika raportoida syrjintätapauksia - 180–300 päivää valtiosta riippuen. Valtioilla, joilla on omat työpaikkojen syrjintää koskevat lait, on pidempi määräaika. Maksut voidaan jättää henkilökohtaisesti EEOC-toimistoon, puhelimitse 800-669-4000 tai postitse. EEOC tarjoaa myös työntekijöille online-työkalun, jonka avulla voidaan arvioida, voiko EEOC auttaa (ks. Resources).
EEOC Response
EEOC tarkistaa välittömästi ja arvioi toimistonsa maksaman maksun ja antaa 10 päivän kuluessa ilmoituksen työnantajalle. EEOC-prosessi vaihtelee jonkin verran maksujen ja tilanteen luonteen mukaan. Joissakin tapauksissa EEOC kutsuu työnantajan ja arkistonhoitajan ryhtymään sovitteluun tavoitteenaan ratkaista ongelma. Joissakin tapauksissa EEOC siirtyy suoraan tutkimukseen. Työnantajilla on mahdollisuus vastata maksuihin kirjallisesti.
Sovitteluvaihtoehto
Useimmat EEOC-tutkimukset vältetään tai ne johtavat sovitteluprosessiin. Tämän prosessin aikana sovittelija tarkastelee tapausta ja tekee yhteistyötä osapuolten kanssa, jotta se voi saada aikaan miellyttävän ratkaisun. Sekä työnantajan että työntekijän on sovittava osallistumaan sovitteluun. Sovittelijat eivät ole mukana yrittäessään tilata päätöslauselmaa tavalla, jolla tuomioistuin tekee päätöksen. Sen sijaan sovittelija hakee vapaaehtoista, molempia osapuolia tyydyttävää ratkaisua riidan ratkaisemiseen.
Tutkimus ja korjaustoimenpiteet
Jos sovittelu ei toimi tai osapuolet kieltäytyvät osallistumasta, asiaa tutkitaan säännöllisesti. Tutkijat tekevät usein haastatteluja muiden työntekijöiden kanssa ja joskus käyvät työpaikalla, jossa väitetään olevan syrjintää. Työnantajat, jotka kieltäytyvät yhteistyöstä sähkö- ja elektroniikkalaiteromun tutkinnan kanssa, voi määrätä tuomioistuimessa pyyntöön antamaan todistuksia ja asiakirjoja. Tutkimuksen tuloksista riippuen Yhdysvaltain oikeusministeriö voi nostaa kanteen työnantajalle ja vaatia vahingonkorvausta lain rikkomisesta. Työntekijöillä on myös oikeus nostaa kanne, ja he voivat hakea korvausta ja rikosoikeudellisia vahinkoja tuomioistuimessa.
