Kun tarvitset työtä ja sinun on kirjoitettava ansioluettelosi, työnantajat haluavat yleensä nähdä pätevyytesi ja kokemuksesi. Nämä kaksi kohdetta eivät ole synonyymejä. Myöhemmin ne vaativat eri muotoilua ja sijoittelua ansioluettelossasi. Huomioi, miten osoitat pätevyyttä ja kokemusta, vaikuttaa vaikutukseen, jonka teet vastaanottajalle, ja lopulta siitä, saatko työn.
Määritelmät
Termi "pätevyys" tarkoittaa taitoja, tietoja tai kykyjä, joita sinulla on. Toisin sanoen, pätevyys kertoo jatko-lukijalle, mitä voit tehdä ja mitä olet oppinut. Ne kuvaavat mitä voit tuoda yritykselle. Esimerkkejä pätevyydestä ovat johtaminen, viestintä ja organisointi. Yleisesti ottaen tutkinto on myös esimerkki pätevyydestä, koska tutkinnot antavat hyväksytyn tiedon tason, kehittävät tietyllä alalla tarvittavia taitoja ja kykyjä.
Kokemus määritelty
Termi "kokemus" viittaa mahdollisuuksiin, joita sinulla on ollut taitojen hankkimiseksi. Se tarjoaa kontekstin omistamillesi pätevyyksille ja näyttää, miten kehitit niitä. Esimerkkejä kokemuksista voivat olla vapaaehtoistyö tai A-yrityksen työskentely viidessä vuodessa.
Pätevyys, kokemus ja palkkaaminen
Kokemus ja pätevyys käyvät usein käsi kädessä. Mitä enemmän teet, sitä enemmän taitoja, tietämystä ja kykyjä voit saada ja tarkentaa. Näin ei kuitenkaan aina ole. Esimerkiksi jotkut ihmiset ovat luonnollisesti tyytyväisiä julkiseen puhumiseen, kun taas toiset pelkäävät puhua muiden edessä ennen kaikkea kuinka paljon he harjoittavat. Et voi olettaa, että vain siksi, että henkilöllä on ollut kokemusta X, se tarkoittaa kelpoisuustodistusta Y. Tämä tarkoittaa sitä, että yleisesti ottaen pätevyydet saavat kokemusta palkkaamista koskevista päätöksistä, vaikka työnantajat voivat silti pyytää vähimmäistasoa kokemusta hakijoiden näyttämiseen. Työnantajat ovat viime kädessä huolissaan kyvystäsi täyttää työtehtävänsä kuin miten opit. Siksi ihmiset voivat silti saada työpaikkoja tuoreeltaan kollegiosta ja miksi ihmiset voivat siirtää toimialalta sektoriin työpaikkoihin, joissa on samanlaisia taitoja, osaamista ja kykyjä.
Pätevyyden esittely
Koska työnantajat haluavat lopulta nähdä, onko sinulla taitoja, kykyjä ja tietoja, jotka ovat välttämättömiä täyttämään kaikki tietyissä tehtäväkirjoissa luetellut toiminnot, sinun pitäisi yleensä sijoittaa pätevyytesi ennen kokemustasi. Jos olet luetellut pätevyytesi hyvin, se on tarpeeton käyttää objektiivista lausuntoa, koska luet listalle yleensä pätevyyttä. Luettele vain kolme tai viisi niistä vaikuttavimmista pätevyyksistä, joita sinulla on luodin pisteinä tai lyhyessä kohdassa, ottaen huomioon, miten nämä pätevyydet eivät sovi yhteen työn kanssa vaan yrityksen yleisen näkemyksen kanssa.
Kokemuksen esittely
Kun luet luettelon kokemuksistasi, anna jokaisen kokemuspisteen otsikko. Voit esimerkiksi kirjoittaa "Senior Editor, One Awesome Magazine, 1984 - 1990". Anna sitten tiedot luotiin liittyvästä kokemuksesta. Eräs esimerkki luodista voi olla "Tuotettu kahdesti viikossa sekä painetussa että digitaalisessa muodossa 1,2 miljoonan lukijan lukemista varten" tai "valvoo toimittajia 15: ssä, mukaan lukien aikataulujen ja sisällön määritys." Huomaa, että kokemusten alkumerkit alkavat toiminta-verbeillä.
